中国侨网2月21日电 据日本《中文导报》公众号报道，近日，日本人才服务网站MYNAVI发布的调查数据显示，在近一年内有采用小时工的日本企业中，有68.5%表示打工者人手不足，其中有15.2%的公司迫切希望招收外国打工者以扭转局面。

调查中发现，“保安”、“清扫”行业人数面临严重不足，有近八成企业表示招不到临时打工者。另一方面，“事务、接待、呼叫中心”有超过五成的公司表示人员充裕，与其他行业相比情况稍好。

从企业是否采用招收外国打工者来看，“采用”与“不采用”呈旗鼓相当态势，迫切希望招收外国小时工的公司为15.2%。从行业来看，“保安、交通协管员”、“零售”、“建筑、土木工程”的外籍小时工采用率较其他业种高。

希望采用外籍打工者的公司表示,在招收“事务、接待、呼叫中心”行业员工时，主要考虑的是外国员工可以激发日本员工的潜力，使企业内部充满活力。在招收“制造、加工”行业员工时主要考虑的是“使用外国人可以节约人力资源成本”。

不希望采用外籍员工的公司有近六成是因为“害怕被雇佣外国人日语能力不足”。在招收“清扫”、“制造、加工”从业人员时，主要考虑的是“文化与价值观不同”。在“配送、搬家、司机”行业方面，主要考虑的是“以前从没应聘过外国人”。

通过此次调查不难发现，日本企业虽深受人手不足所苦，但外国人招收壁垒仍然存在于各个行业。目前，对于招聘临时工来说，日语能力似乎起到举足轻重的作用。

据了解，日本厚生劳动省于今年1月25日发布的最新数据显示，截至2018年10月底，在日工作的外国劳动者数达到146.463万人，比前年同期增长18.1793万人，增幅14.2%，其中中国籍占整体的27%，达38.9117万人。另外，日本今年4月将实行新制度，把接纳外籍劳动者放宽至单纯劳动领域，预计5年内最多接纳约34万人。

早在十年前，日本意识到人口减少将带来日本经济和社会生活难以维系的后果。2009年4月22日，日本政府在内阁会议上发表了2008年版《少子化社会白皮书》。白皮书推测，日本人口到2055年将跌破9000万人，14岁以下的人口将不到10%，日本是“世界上少子、老龄化最严重、进展最快的国家”。日本的劳动力人口在2050年之前将下降36%，为4228万人。(尤锡川)