由于养老金不足，日本越来越多已届退休年龄人士被迫继续工作，但这对人口老化和劳动力严重短缺的日本来说，却不失为一个双赢安排。

官方数据显示，日本超过800万就业人口已至少达到65岁，这占日本整体劳动力的12%。据经济合作与发展组织(OECD)，日本的老年抚养比率超过50%；预计到2050年将进一步上升至接近80%。

依照日本现行法律，企业应允许员工工作至65岁。多数企业都把60岁定为强制退休年龄，员工可选择以较低工资继续工作到65岁。

现年62岁的古濑康弘任职于金融机构“欧力士”(Orix Corp)。他原本可在两年前退休，但因为养老金不足够而打消念头。

事实上，为应对劳动力紧缩，欧力士已将其员工的强制退休年龄从60岁提高到65岁。其他企业包括太阳生命保险、云雀国际和新日本制铁等甚至允许员工工作到65岁或70岁。

欧力士人事部经理表示，这个安排不仅能激励年长员工，年长员工和客户建立的长期关系也让公司从中受惠。而年轻员工将有更多机会向年长员工学习。她说：“我们不认为提高退休年龄是增加成本，我们认为这是一种必要的投资。”日本目前的失业率处于26年低位。

日本退休员工的每月养老金平均约15万日元，较政府规定的退休前60%收入来得低(平均22万日元)。一些经济学家预测，日本的平均养老金与工资比率将持续恶化，他们担心日本采取的“现收现付”养老金制度恐怕不可持续，因为供款的年轻人越来越少，而领取养老金的老年人越来越多。

日本安倍晋三政府正考虑将退休年龄从目前的65岁提高至70岁，甚至75岁，以缓解养老金压力和劳动力紧缺的局面。不过，分析人士认为，放宽对外籍劳工的严格控制是更可行的长期解决方案。

向来排斥外来移民的日本近期已宣布一项重大举措，允许更多外籍蓝领工人进入日本就业。不止于此，本月以来，日本政府还出台其他劳工改革政策，例如限制加班、鼓励更多灵活工作安排例如缩短工作天数或在家办公等措施。

分析人士表示，这些举措或有助于鼓励更多女性和退休人士投入就业市场。