一名24岁的日本应届生吉田真也在总部位于东京的大型聊天软件企业LINE觅得工作。之前他修习计算机科学，这是在全球范围内均炙手可热的专业。被内定（获得offer）2018年春季入职的吉田在会议室与LINE的招聘专员会面。“这是你的起薪”，招聘负责人大致介绍了一下福利保障等劳动条件后在白板上写下了一组数字。

据日本经济新闻称，LINE聘用工程师的最低初始年薪为501.6万日元（约合人民币28.93万元）。选拔过程中的成绩越好，起薪越高。虽然吉田仅是普通的正式员工，不过拿的是根据成果决定薪资的年薪。吉田入选了LINE的“特殊人才选拔”机制，该机制下成绩优异者的起薪将比通常高出100多万日元（约合人民币5.77万元）。

日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（约合人民币23.82万元），大幅低于美国的1023万日元（约合人民币59.01万元）。但随着该领域人才争夺加剧，以及自2017年夏季开始的“华为冲击”，日本企业正在逐步提高薪资。

据称，华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元（约合人民币2.31万元）的初始月薪，给硕士开到43万日元（约合人民币2.48万元）。界面新闻在查阅华为在日本发布的新闻稿中留意到，目前华为在日本雇佣了约1000名员工，其中75%在当地雇佣。

华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇。”而除了起薪外，华为据称还会以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。

这样的薪酬水平将压力抛向了本土企业，这些公司意识到，若不提高待遇，将无法招到优秀人才和防止人才外流。日本经济新闻对此的形容是“华为40万起薪让日本掀起工资革命”。尽管有夸大其词之嫌，但部分反映了基于日本IT市场走俏下人才的价格战已然打响。

上调起薪的动作近些年在日本境内接连传出。日本优衣库等休闲服饰品牌的运营商迅销公司不久前宣布，将提高员工的薪资水平，预定将2020年春季入职员工的起薪较目前调高约2成，达到25.5万日元/月（约合人民币1.5万元）。

去年3月，日本索尼公司发布了薪资调整方案，全体员工年薪提高5%左右，年终奖也将大幅增长。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎对此称，“有一种整个电子行业走向没落的危机感，不涨工资没法确保竞争力”。他表示，索尼已经今时不同往日，过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才，现在则不尽然。

伴随着对人才的抢夺，是员工在薪酬问题上的话语权增强。在日本IT企业CyberAgent的年会上，一名年轻工程师对起薪过低的抱怨传进了该公司社长藤田晋的耳中。藤田马上指示相关人员调整制度，以2018年春季入职的约50名工程师为对象废除了无差别的起薪制度。还开始向拥有专业技术的人才支付超过720万日元（约合人民币41.53万元）的年薪。

在某种程度上，日本公司常年盛行的年功序列制（论资排辈）和同行业内各企业薪酬均质的规则正在市场竞争下悄然瓦解，IT业则以自身的经济活跃度一马当先。不论对员工还是企业本身，人才的合理市场配置将成为良性价格竞争的一种回应，也将为更灵活的人才市场铺路。