按照日本目前的规定，只有母亲才能休产假，而这项新的休假制度可以说是父亲版的“产假制度”。日本政府正在探讨发放比育儿假更丰厚的补助金，抑制住育儿家庭收入减少的趋势。

按照计划，日本政府将从秋季开始设计相关制度，并在明年的通常国会上提交育儿护理休假法等的修正案。

目前，日本的产假制度只面向女性，原则上孕妇在预产期开始之前的6周内可以休产前假，在生产后的8周内还可以休产后假。

而现在日本要设立的是面向父亲们的“产假制度”。如此一来，丈夫们就有机会可以照顾产后身体和精神负担比较大的妻子，也有望防止女性在生育后出现产后抑郁。

9月，日本政府将向厚生劳动大臣的咨询机构“劳动政策审议会”征求意见，开始制度的具体设计工作，比如设定假期长度等。

在男性迟迟得不到育儿假的背景下，很多人担心这样会导致相关家庭的收入减少，因此新制度会增加提高休假补助金额、简化办理手续等内容。（编译：薛浩 校对：刘戈）