退休之前，薮田是一名电工，退休后曾在一家游戏中心上夜班。2019年，90岁的薮田看到麦当劳发布的招聘启事，“24小时营业可选择任意时间段出勤”，这一点很吸引他。他说：“当时觉得在家有很多空闲时间，身体又能动，之前也上过夜班，感觉没问题。”

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薮田的工作是负责打扫和准备食材，每周工作四天，每晚工作5个小时。店长对薮田的工作大加赞赏，“他总会把店铺打扫得非常干净，早班前的准备也很周全，默默无闻地支持着我们”。

在日本，高龄劳动者很常见，出租车司机、餐厅服务人员中不乏白发苍苍的老人。据日本内阁府公布的数据，2020年日本劳动力人口约6868万人，其中60岁以上为1466万，占总就业人数的21.3%。而这一比例到2040年预计将超过四分之一，老年人已成为日本经济不可或缺的劳动力。今年4月，日本正式实施修订后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过返聘、延长聘期等方式确保70岁以内人员的就业机会。在老龄化加剧、劳动力短缺、养老金不足等背景下，日本开始向“70岁退休”时代迈进。

在养老保障体系较为完善的日本，为何愿意在退休后继续就业？

身心健康方面的考虑是很多人的共识，通过工作可以感受到自我价值、保持人际关系，同时还可以活动身体。据报道，日本最长寿的县长野县，其老年人就业率也位居第一。此外，对老人来说，经济因素也是主因之一。据日本内阁府发布的2021年版《高龄社会白皮书》，60岁以上人群中，约40%希望能继续工作，这部分受访者中，51%表示工作是“为了获得收入”，或是对自己养老金没有安全感，或是想为子孙多留一些财富，希望在身体状况允许的条件下通过工作获得更多收入。

对于薮田来说，理由很简单,“我喜欢工作”,“只要身体能动就想继续工作下去” 。这家麦当劳可以说也是店员年龄差最大的一家店，年龄最小的店员是一位15岁的高中生。如何跟与自己相差近80岁的年轻人一起工作，薮田说： “出现分歧的话，彼此要相互体谅。”

休息的时候，薮田也会到店里买薯条和饮料。他说自己保持健康的秘诀是“补充水分和活动身体”。 薮田精力充沛的工作状态也鼓舞着周边的人，一位同事说：“薮田使我明白，无论多大年纪都可以挑战自我。”