一切女子，倘不得到和男人同等的经济权，我以为所有好名目，就都是空话。——鲁迅《南腔北调集·关于妇女解放》

一如鲁迅先生所言，没有妇女解放的国家不能够称为民主国家，而妇女得不到与男人同等经济权，亦是不能够称之为妇女解放。

任何国家古代性别歧视都是极其严重的，女子根本没有任何地位与尊严。然而时至今日，虽然随着妇女解放运动的发生，一切有所改观，但是悄无声息之间，许多国家性别歧视依旧存在。一如风平浪静的湖面之下汹涌暗流不止。

一、日本华丽之下的腐朽

作为亚洲唯一一个发达国家，日本留给人们的固有印象是社会秩序优良，无有喧嚣、干净整洁、道德素质较高等。似乎从客观角度，仅仅把目光放在社会现状上的日本是无可挑剔的，然而实际上并非如此。日本看似华丽的背后却依旧存在着令人触目惊心的一面。

虽然拥有着庞大的经济体量以及人均GDP，但与此同时日本却存在300万贫困女性，看似华丽的背后是腐朽的味道，而这些又会是我们的未来吗？

300万贫困女性的组成部分是无法界定的，几乎囊括着各个年龄段的女性。日本女性总人口约在6000万人左右，而300万这一数字也就代表着，日本女性每20个人之中便有一位处于贫困阶段。

所谓的贫困又是怎样程度的呢？对于年龄稍大有孩子的女性而言，贫困意味着无法供应孩子正常成长花费，甚至于食不果腹也是屡见不鲜。

而她们往往只能做最为底层的基础工作，并不存在任何走向富裕的可能。那么由此而来她们的后代亦是如此。生活于贫困家庭之中，学业基本上是奢侈的。而相对之下稍微年轻一些的女性，她们通常是因家庭并不富裕，为了赚取日常生活费用抑或者是高昂的学费，只能够外出打工。

她们往往只能够住在狭小仅有几平米的角落之中，不过相较于那些寄宿网吧、辗转24小时商店、甚至于住在桥下的女性而言，她们的生活环境显然要好上些许。

那么为何造成日本300万贫困女性这一现象的发生呢？首先便是先天家庭贫困所致。对于家境贫寒的女性而言，她们的生活费用需要由自己的劳动换取，而且这样的贫困是会不断向下延续的。

“知识改变命运。”知识的获取需要经由后天的学习，但是高昂的学费显然又将这些贫困女性拒之门外。而那些外出打工的贫困女性之中不乏是为了积攒学费而努力拼搏的。但是对于学费而言，往往能够积攒下来的只是杯水车薪。

日本自然也有着助学贷款政策，然而对于绝大多数贫困女性而言，凭借这些进入大学之后，她们依旧需要长时间兼职来赚取在校期间的生活费用。并没有办法偿还助学贷款，只能够寄希望于毕业之后参加工作。

但是对于这些贫困女性而言，参加工作就能够改变她们的命运了吗？若是如此，那么绝不至于日本存在着300万贫困女性。

对于绝大多数女性而言，即便参加工作也要背负着那些贷款而无力偿还，因为任何时间人的存在逃不过生活二字，又因她们所能够参加的工作往往底层的苦力活。

二、日本职场的性别歧视

造成日本300万贫困女性的背后，最为主要根本的原因在于日本职场的性别歧视。对于日本300万贫困女性而言，她们通常有一个共同特征，也就是没有丈夫或是没有父亲。

日本社会的男女之间，从传统来看是存在着明确分工的。由男人负责赚钱养家，而女人作为家庭主妇。对于三分之二的日本女性而言，这一传统观念是根深蒂固的。即便是那些有工作的女性往往也会在结婚之后选择辞去工作抑或者被辞去工作，丧失了经济来源，完全依赖于丈夫的经济收入。

然而，如果作为家中经济顶梁柱的男人一旦发生意外，那么便意味着一个家庭的经济彻底断绝。对于女性而言，她们不得不再次担负起养家糊口的责任去参加工作。但是她们所能够参加的工作往往是社会底层的基础工作，微薄的收入并不足以养家糊口。

而她们的女儿亦是如此，生于贫困家庭必须通过自己的努力赚取生活费用。日本的婚姻往往是通俗观念之下的“门当户对”。贫困通常会伴随一生，由此向下一代循环。

在日本职场当中，90%的高薪工作是由男人来承担的，能够成为职场精英的女性只有10%左右。因为从传统观念来看女性的职责就是成为家庭主妇，并且职场之中除却特殊情况，没有领导愿意重用女性。

男人的工作通常是终身雇佣制，而面向女性的只有合同工、临时工以及最为普遍的兼职工。往往一个女性要兼职好几份工作才能够养活自己，如果有孩子的话无疑是雪上加霜。

以助学贷款为例，一个大学毕业的女性参加工作之后，即便没有被辞退的风险，在自力更生的情况之下，还清这些贷款需要十年左右甚至于十几年、二十年也不在少数。

因此，对于丧夫丧父的女性而言，她们的生活与未来从那一刻便注定了要陷入黑暗的未来之中，并且极难翻身。而其中透露而出的自然是日本严重的性别歧视。

当然除此之外也有着其它原因，对于单亲妈妈而言，如果照料孩子的话因为时间上的冲突普遍无法进行正常工作，只能够兼职。但是这些只是次要原因罢了。

三、中国女性

对于中国而言，性别歧视依然是存在的，但是显而易见并没有达到日本这般两极分化的程度。中国的职场更为着重个人能力，即便是身为女性只要能力足够出色，自然也就有着很大的发展空间。并不会因为性别而完全否决了一个人的能力。

不过职场之中性别歧视依旧存在，不仅仅是对于女性也有对于男性的。

中国职场之中，许多公司普遍不愿意招收年轻未婚或是刚刚结婚的女性，因为这一类人即便能力再如何出色，往往面临着人生之中的一件大事，产子。许多公司在招聘员工之时会刻意的规避某些处于这一阶段的女性，抑或者更为严重的在女性怀孕期间借故辞退等。

究其本质便在于按照法律规定，女性产假最基本为98天以上，且在此期间不得辞退，薪资待遇照常。这些对于部分公司而言显然是不愿承担的，因此方才有了上述的规避措施。

亦存在着某些女性隐瞒怀孕事实，入职尚且三天两天便告知休产假，令人错愕。不过究其本质这些问题正常发生的背后，亦不乏对于女性职场地位的歧视。

除此之外，许多女性能够承担的工作却偏偏打上了只收男性的标签，固然也有许多男性可以完成的工作被打上了只收女性的标签。这些一定程度都属于性别歧视。

不过综合来看，我国的职场性别歧视状况并没有日本那般严峻。造就日本这一现状的根本依旧是根深蒂固的男女分工观念，而中国目前的社会观念对于男女分工已经有所转变。

家庭事务不仅仅由女性来承担，而能够带给家庭经济收入的也不仅仅只有男性。因此，这一状况并不会成为中国的未来。

通过日本与我国状况的对比，显而易见我国对于贫困人民的制度要更为友善，中国女性地位亦是要高于日本女性。除此之外，日本女性面对高昂学费无法偿还的状况，在我国亦是罕见的。

而这些无一不在证明着，中国人民社会生活的优越之处，尤其是对于社会底层的人民而言，国家一直在努力维护着我们做人的尊严与福利。让“十年寒窗，鱼跃龙门”并非绝无可能。