尽管工作场所的中暑预防措施已于今年6月被列为法定义务，但因未能落实保护劳动者的相关措施，今年6月至8月的三个月内，全国劳动基准监督署对共计257家企业发出了整改建议书。厚生劳动省将于23日首次召开职场中暑对策研讨会，计划就强化相关措施展开讨论。

NHK通过各地劳动局调查发现，今年6月至8月的三个月间，因未落实职场中暑预防措施，各地劳动基准监督署共对257家企业发出了整改建议。具体问题包括：未建立发现中暑风险人员时的联络机制、未制定送医流程，或虽制定了相关规定但未在工作场所充分传达等。

其中，也存在虽然设置了局部空调并呼吁补充水分和盐分，但未制定针对中暑人员的具体应对措施的情况。

按行业划分：

• 建筑业最多，达157家；

• 其次是制造业，69家；

• 农业、林业8家；

• 商业7家等。

按企业规模划分（按员工数）：

• 100人以上：5家；

• 50人至100人以下：12家；

• 10人至50人以下：53家；

• 10人以下：184家。
  可见，规模较小的企业被要求整改的情况尤为突出。

根据厚生劳动省的数据，截至今年10月底的初步统计，职场中暑死亡人数为12人，若加上需休假4天以上的案例，总数达1537人。这已超过去年的1257人，是自2005年有统计以来的最高值。

厚生劳动省将于23日首次召开由专家及劳资双方代表参加的职场中暑对策研讨会，在回顾今年企业应对情况的基础上，讨论强化相关措施。

专家呼吁：探讨难以落实防护措施现场的对策
熟悉职场中暑问题的劳动安全卫生综合研究所暴露评估研究部部长齐藤宏之表示：“虽然许多企业可能已充分实施了中暑对策，但尤其在小规模企业中，措施落实可能仍不充分。从这个意义上说，这项工作仍任重道远。但若能以此次违规指摘为契机推动措施落实，从而减少中暑发生，那么此次修法的意义就十分重大。”

他进一步指出：“考虑到全球变暖趋势，未来炎热的夏季很可能持续。中暑问题已可谓是一种灾害。”同时强调，“确实存在某些行业、工种或现场难以有效实施中暑对策的情况。希望国家的研讨会上，能就这些难以应对的场所如何合理推进中暑对策展开探讨。”