在求职活动中，越来越多的学生使用人工智能来撰写提交给企业的“求职申请表”。另一方面，企业界也开始出现取消求职申请表的动向，原因是学生的记述内容趋于雷同，使得选拔变得困难。

据大型就职信息公司“Mynavi”对2026年3月毕业的本科生及研究生共1300余人进行的问卷调查显示，约66%的学生表示在求职活动中使用过人工智能，其中最多的用途是撰写求职申请表。

在此背景下，总部位于大阪的“乐敦制药”指出，使用AI撰写求职申请表的学生增多，导致内容趋于相似，使得选拔变得困难。

因此，该公司决定从招聘2027年4月入职的新毕业生开始，取消求职申请表。

作为替代，公司将要求申请人填写一份回顾过往人生的个人陈述，并由人事负责人进行每人15分钟的面试来开展选拔。

人事总务部的藤原结衣表示：“我们并不否定使用AI本身，但我们感觉仅凭求职申请表无法看出学生的个性，可能会错过一些特质。我们希望通过直接对话，更好地把握学生的个性和潜力。”