汇通网2月26日讯—— 日本首相安倍晋三和日本央行行长黑田东彦不应该期望今年春季有关工资的谈判能对日本经济增长和通货膨胀起到多大的帮助。

如果有的话，日本一些大公司和工会之间的谈判重点是经济停滞和微幅加薪。随着日元走强可能减低日本出口收益增长股市，大多数会谈将在下月得出结论。

这些微不足道的问题越来越多地被提上台面。这意味着日本首相和日本央行行长2%的目标通胀率并不会因为工资的上涨而实现。日本2015年包括奖金和加班费在内的工资收入已经连续第四年下滑。

东京第一生命经济研究所的首席经济学家新家义贵(Yoshiki Shinke)表示，今年春季会谈促成加薪处于下行的风险。如果日元走强及股市下滑增加了不确定性，更多企业对加薪变得更加谨慎，因为这将增加公司成本。

日生基础研究所新家义贵和藤太郎(Taro Saito)预计，日本工会的平均月薪将增加2.1%，而野村证券的分析师认为是2.15%。

新家义贵和藤太郎认为，然而去掉论资排辈的因素，工资的增幅可能只有0.6%左右。这少于去年0.69%的预测。日本工会总联合会指出，总的工资增长率也从去年2.2%的基础上有所下滑。

由于通货膨胀疲软导致日本工会对加薪持有谨慎观点，而较小的工资增长率抑制了日本的经济和消费价格增长。日本工会总联合会是日本最大工会协会。在2015年工资增长率未达到2%后，该工会希望今年4月开始的未来一年财政年度，工资能增长2%。

日生基础研究所的藤太郎表示，日本最大的风险就是收入增长的风险。该风险开始于2014年，未来将停滞不前。这将推迟私人消费方面的复苏。

在安倍经济学实行后，去年第四季度日本的经济出现萎缩，连续第五个季度出现萎缩。

私人消费下降成为GDP下滑的最大因素。日本去年的GDP下降1.4%。

日本汽车工人联合会工会在2月17日的声明中指出，包括丰田在内的11名日本汽车公司的工会代表要求月薪增加3000日元，约合27美元。

一年前，该团队要求月薪增加6000日元，最后只增加了3000日元。

瑞银的日本经济学青木昌彦(Daiju Aoki)却看到了一个亮点。零售商和服务提供商等非制造业公司因为大量涌入的外国游客受益，在工资方面可能有更多谈判空间。

日本工会的联合计划包括3月中期一些成员就工资谈判得出的早期结果。