一项调查显示，今年经济前境不明朗，零售业艰难，香港雇员只可望加薪3%至6%，而中国内地的打工一族的加薪可能达6%至10%。

香港《南华早报》网站3月3日报道称，在受访的香港雇主中，57%表示会加薪3%至6%，另只有少于20%表示加薪会超过6%。调查结果跟去年分别不大。

调查由香港招聘公司瀚纳仕进行，访问了在新加坡、日本、马来西亚、香港、中国内地共3000名雇主，涵盖约600万雇员。

瀚纳仕亚洲区董事Christine Wright表示，多数受访雇主预期未来一年人才将会短缺，对企业有效运作构成挑战。她认为，大致上雇主会审慎处理未来一年的加薪。

5个受访的国家或地区中，日本公司最不慷慨，只有8%表示会加薪最少6%。 60%受访的日本企业今年加薪少于3%。

内地的雇主在加薪方面表现突出，有多于60%的企业有意加薪最少6%。

“我们的研究显示，今年雇员对薪金的期望比去年高，”她说。 “如要转职或向现雇主提出加薪，雇员需要小心搜集资料，确保自己的期望是合理的。"

调查也发现，接近一半受访香港雇员表示，为了在工作与生活之间达致良好平衡，会选择继续在现有雇主工作。另外41%受访者表示优厚的薪酬待遇或安全感才是留着的主要原因。

调查也发现，约2/3的香港雇员主要因为更高新金而寻求跳槽，比新加坡的43%和中国内地的41%为高。

性别方面，香港管理级别的职位之中， 女性占28%，紧随其后的是新加坡和日本的女性，在她们国家的高级行政人员中，有19%是女性出任。