据美国消费者新闻与商业频道8月4日报道，在日本安倍政府推行“女性经济学”的影响下，日本女性劳动参与率有所提高，甚至有的女性已经在事业上做出较好成绩。不过受日本社会传统影响，日本女性要在职场发挥更大作用，仍然面临困难。

据报道，高盛集团新发布报告称，日本女性的劳动参与率在今年二月创下了66%的新高，与2013年相比增加了5%。通过引用经济合作与发展组织的数据，高盛指出，日本女性的劳动参与率已经超过了美国的64%。

此外，“女性经济学”可能在日本最新的财政刺激下进一步发展。本周二，日本内阁通过了28万亿日元的财政刺激一揽子计划，其中包括建造更多的儿童看护措施，以及鼓励公司延长育儿假的时间。

报道说，60%的日本女性在有了第一个孩子之后会离职。由于日托所严重缺乏，加上工作时间缺乏灵活性，许多日本女性都无法重返工作。

2014年，根据高盛的估算，如果雇佣中的性别差距被消除，日本的国内生产总值可能会增长将近13%。

日本首相安倍注意到了类似的研究，并开始在多个领域积极推行“女性经济学”，包括提高育儿津贴以及要求各公司公布性别多样化目标等。

佐织小须是安倍政府“女性经济学”政策下的模范女性。她既是一名咨询公司的CEO，也是三个孩子的母亲。

小须称，最近她观察到一些改观。“公司开始为那些希望重返工作的女性创造更友好的环境，”她称，“结果，现在女性的榜样越来越多了。”

但是，并非一切都那么顺利。

许多公司只是将女性劳动力作为最后选择。虽然，女性劳动参与率在上升，男性仍然主导着领导层。

“除非女性能担任领导职位，不然要有所改变很难。女性仍然是少数。”小须说。她解释称，在日本家长制的社会中，女性缺少成为领导或者经理的决心。

世界经济论坛在2015年的全球性别差距指数报告指出，在世界经济论坛的全球性别差距指数排名中，日本在145个国家中排第101名。相同的报告同时指出，日本女性平均每天要无偿工作299分钟，而男性无偿工作的时间只有62分钟，在报告列举的公司中，女性在董事会中的份额只有4%。

另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，尽管法律对女性经理的指标作出了规定，但是即使公司违反了这一规定，并不会受到任何惩罚。(实习编译:李鑫 审稿：谭利娅)