腾讯财经讯 据CNNMoney报道，数以百万计的日本人，正面临因工作压力或工作量太大提前迈入坟墓的风险。

日本“工薪层”加班文化由来已久。为消除工作压力或工作量过大给员工健康带来的消极影响，日本政府可谓费尽心思，但收效甚微。不过，旨在彻底修改劳动法的计划，可能改变局面。

近来的政府调查发现，每5名劳动者当中，就有1名面对因工作而丧命的危险。这是一个非常严肃的社会问题。日本甚至针对该社会问题发明了新词“Karoshi”——“过劳死”，用来描述员工因为过高的工作压力而丧命或自杀。

数日前，日本广告巨头电通公司要求员工长时间加班，并导致一名女性员工不堪重负自杀的消息一经曝光，立即引发强烈社会反响。有关政府应加大力度并尽快解决“过劳死”问题的呼吁再度升温。

2015年12月末，电通公司员工、年仅24岁的日本东京大学高材生Matsuri Takahashi从公司宿舍跳楼自杀。今年11月份，东京官员承认，Takahashi因在电通公司上班压力过大而选择自杀，其死因被认定为“过劳死”。

在接受CNNMoney采访时，Takahashi一案的代表律师Hiroshi Kawahito表示，“Takashi是因承受不了苛刻的工作环境以及过度的超时工作而自杀身亡。”根据官方数据，Takashi每个月的加班时间多达105个小时。

数十年来一直在“否认”

“过劳死”一词最早出现在上个世纪七十年代，日本正处于战后经济迅速增长时期。

大阪大学社会学教授Scott North指出，“那个时候，医生们开始见到很多外表上看起来健康但已死亡的员工。他们把自己所掌握的心血管疾病知识，和死亡员工的具体情况结合在一起，得出的结论是这些人因过度工作而死。”

专家指出，自上个世纪八十年代以来，日本劳动法律师和民间团体开始敦促政府修改劳动法，将“过劳死”认定为严重的社会问题。2014年，他们的努力终于有了结果：日本政府修改劳动法，要求企业为员工提供更好的工作环境，但是实际上并未强迫企业做出任何实质性的改变。

东京天普大学亚洲研究部门主管Jeff Kingston指出，“日本企业一直在否认‘过劳死’，因为员工加班被认为是一种正常现象。”

施加更大压力

现如今，有迹象表明事情已经开始有了转变。

身为“过劳死全国辩护律师团”秘书长的Kawahito指出，妙龄才女Takahashi的自杀，以及近来对于2014年死亡的菲律宾实习生属于“过劳死”的认定，已经引发了态度的转变。

在政府官员进行了巡查之后，电通公司宣布该公司将把员工每个月的加班时长削减至最多65个小时。

日本首相安倍晋三接见了一些劳动者，共同讨论旨在修改劳动法以限制雇主加班需求的计划。日本厚生劳动省的发言人表示，安倍政府将于2017年3月份公布相关提议。Kawahito指出，他希望议会能够尽快立法。“公众正在给日本政府和企业施加更大的压力，敦促他们尽快解决‘过劳死’问题，”他说。据了解，自上个世纪八十年代，Kawahito就开始代理“过劳死”案例。

“姗姗来迟的损害控制”

专家指出，任何新的立法都必须足够强有力，因为只有这样才能迫使企业采取行动。North呼吁政府对那些违反规定的企业实施包括高额罚款在内的惩罚举措。关西大学研究“过劳死”的教授Koji Morioka表示，严格的限制必须明确规定员工的安全工作时长是多少。

本月，日本大型企业联盟——经济团体联合会，要求企业不要再让自己的员工过度工作。但是，该联盟的表态并未让某些观察员满意。

“现在才要求企业成员不要做数十年来每个人都知道不应该做的事情，这种损害控制来得太晚了，”Kingston说，“一名年轻女员工的自杀，以及一系列‘过劳死’悲剧，最终让Keidanren不得不做原本应该在很久以前就做的事情。”(米娜)