【环球网综合报道】据新加坡《联合早报》1月15日报道，日本劳动政策研究机构发表报告，指出日本面对工人短缺，绝非聘请高龄人士和鼓励女性就业就能解决问题。该研究机构认为，日本在2020年以后只有大开门户，大量引进外籍人士，才能维持经济发展。

日媒13日引述劳动局的外来劳动人口数据显示，日本依赖外劳的程度有目共睹，已是一个无法改变的事实。随着日本人口萎缩，外来劳动人口数量四年内快速增长，已成为日本劳动强力军。日本政府掌握的外来劳动人口目前是1083769人，四年内增加了40万人。

据报道，日本很多行业都面临棘手的人手短缺问题，除体力劳动外，零售和服务业目前也出现严重人手不足。2017年，日本零售业新增人口里，外国人比率为67%，大大突破了过去记录。

此外，建筑业2017年增加了2.8万名外来劳动人口，虽然是历来最多，也不足以应付国内需求。使日本政府最感吃惊的是，以往被视为难以接受外国人担任的送货员和邮差，也都在迫不得已下打开了外劳门户。

日本国立人口问题研究所认为，日本劳动人口短缺课题将在2025年将面临挑战，那时日本即使大量聘请高龄人士和增加女性就职也无从弥补。2000年到2016年，日本15岁到64岁劳动人口就已少了397万人，预计到2025年，还将减少270万人。

报道称，过去16年间，日本是以每年增加女性就业人口和聘请高龄人士10万人来填补劳动力短缺。基于65岁以上的高龄人口将不断增加，日本的“自救”方案将山穷水尽。日本第一生命经济研究所的一份报告显示，日本也必须以外来劳动人口来弥补在医疗和老人护理方面的短缺，预估未来会面对多达150万人的护理人员不足。若是无法解决，日本下滑的生产力将让它面对每年约6万亿日元(约合人民币3487亿元)的经济损失。

日媒引述劳动政策研究机构的报告，认为日本与其他发达国家相比，有很大扩展外来劳动人口的空间。就这一机构发表的数据，大多数发达国家，外来劳动人口占劳动人口比率都在10%以上，美国将近20%、英国和德国也在10%左右，而日本目前是4%。 (实习编辑：马娜 审核：田瑞哲)