【钛媒体瞬眼播报】 据日经中文网报道，华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元（约合人民币2.31万元）的初始月薪，给硕士开到43万日元（约合人民币2.48万元）。

华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇”。不过，对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，危机感迅速增强。日本企业认识到，从起薪开始，如果不给出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。

技术的破坏性创新加剧了人才争夺竞争。物联网（IoT）和人工智能（AI）成为左右企业盛衰的核心技术。日本大和综研的主任研究员沟端干雄（45岁）表示，“日本企业此前在录用应届毕业生时重视潜力，不过随着技术创新速度加快，即战力越来越受到重视。实力主义薪酬体制可能进一步普及”。

除了起薪外，华为有时据说还以3千万日元（约合人民币173.06万元）的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。日本企业不提高待遇的话将无法招到优秀人才和防止人才外流。

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