如果是中国人，或许100％知道华为的存在。但在日本，直到最近，几乎很少有人知道。

华为突然在日本名声大噪是在2017年秋季。当时，在求职信息杂志上，华为日本法人刊登了招聘广告，对应届毕业生给出了40万日元（约合人民币2.4万元）的月薪，金额之高令日本人也感到惊讶。

如果更详细地解读华为的招聘广告，从工程师的月薪来看，应届本科毕业生为40.1万日元，硕士毕业生为43万日元。据称，除此以外每年发放1次以上奖金、“带薪休假消化率50％以上”、“周末和节假日全部休息”，各种社会保险完备，还有退休金制度。

日本厚生劳动省的“工资结构基本统计调查”显示，2017年日本大学毕业生起始工资平均为20.61万日元（约1.2万元），硕士毕业为23.34万日元（约1.37万元）。正是这一与华为的差距令很多日本人大吃一惊。

这甚至可以称得上“华为冲击”。

以此为契机，日本人才知道， “日本人的工资比其他国家低！”

似乎不只是大学毕业生的起始工资。

据2017年的数据，世界平均年收入排行榜首位是瑞士，达到9.5002万美元。前7位都是欧洲国家，美国排在第8位，为5.7139万美元。日本屈居第18位，仅为3.7998万美元。

如果将日本与第1位的瑞士比较，平均年收入的差距达到2.5倍以上。

还有另一个数据，瑞士的平均劳动时间全年仅为1590小时，但日本达到1713小时，多了123小时。也就是说，日本人以低于其他国家的工资，创造了仅次于中国的世界第3大规模的GDP。

为何日本人的工资这么低呢？又为何日本人即使拿着相对较低的工资，仍勤勉地工作呢？

作为日本人工资低的理由，经常被提及的是终身雇用制度。

在日本，如果以应届毕业生身份被录用，到退休之前在同一家公司工作属于普遍情况，因此工资也根据年功序列（论资排辈）和年龄而不断提高。

另外，一旦被录用，通常不会轻易被解雇。

即使在工作上拿不出成果，也不会立即被炒鱿鱼，充其量被安排到闲职上。（在日本，将这种情况称之为被驱赶到窗边的窗边族或左迁等）

此外，福利待遇也很充实。

福利待遇非常重要（经历过“大锅饭”的各位中国读者或许非常清楚这一点），除了员工食堂等午餐补助、职工宿舍等住房补助之外，交通费补贴自不必说，还有育儿津贴和健康保险等，即使月薪较低，也基本不会受生活来源困扰（企业这样说），这样的制度已经完善。

一项调查显示，如果将这些津贴换算为金额，相当于薪酬总额每月增加11万日元（约6400元）。

如果是大企业，退休后也高枕无忧。退休金制度也很完善，如果持续工作到退休，不但能获得一大笔钱，还有退休后的企业养老金，基本不用为生活来源犯愁。

一方面，虽然工资较低，但具有稳定性，能够维持一定水平的生活。称得上鼓励长期工作的制度。终身雇用制换句话说等同于“稳定性”。

从企业一方来看，由于“即使公司业绩恶化也不轻易裁员”、“在福利待遇等方面花费了资金”、“员工退休后还要提供照顾”……，因此难以支付更高额的工资。

在了解到日本人的工资其实低于其他国家这一事实的同时，我最近还认识到日本是“reasonable（便宜的意思）”。

从我们普通日本人的角度来看，日本工资又低物价还高。但当看到访日外国游客在日本买东西时连声惊呼“好便宜！”、“好划算！”等情况之后，日本人也开始感觉实际上并非如自己所想的那样。

尤其是看到中国游客认为“日本什么东西都便宜！”，并进行“爆买”的情形，很多人开始觉得日本的物价或许出乎意料的低。

例如午餐。在日本，花费500日元（约29元），就能吃上一顿感觉还不错的午餐。但在欧美，如果只花5美元或5欧元左右的话，可能很难吃到像样的东西。

也就是说，只要物价并不太高，即使工资低，也还能“过日子”。

另外，在日本，工薪族一直被称为“不表达意见的人”。即使工资低、加薪被拒绝、奖金低、没有加班费和节假日上班补贴，日本的工薪族仍会毫无怨言地默默工作。

非但如此，日本的工薪族反而会认为“工资低是因为公司没有太好的收益。必须为公司拼命工作才行”。他们会因为这样的使命感而燃起斗志，更加努力地工作。

就像这样，日本人独特的思维方式有可能也是造成工资难以提高的重要原因。近年来，由于日本政府提出的工作方式改革的方针，日本人改变以往对工作的看法和认识的氛围正在加强。

或许从某种意义上可以说，“华为冲击”给日本带来了重新思考工作和工资的良机。

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