据日本NHK电视台报道，针对日本政府为促进老年人的就业而研究上调65岁雇佣年龄限制的问题，经过调查有超过一半的日本中小企业对此表示反对。

该调查由日本商工会议所于去年10月至12月，以日本全国2800余家中小型企业为调查对象统计得出的。

当日本政府正在研究是否提高继续雇用年龄的限制时，就已经有企业在雇佣65岁以上的老人了。调查结果显示，一共有29.7%的受调查企业表示反对将这一行为义务化，另有20.8%的企业表示很难雇佣65岁以上的员工，两者相加有总共超过50%的企业表示反对。

此外，调查还就如果上调雇佣年龄限制之后，应该补充什么政策向企业咨询答案。有74.2%的企业表示，上调雇佣年龄限制之后，应该发放补助金等资金援助，还有51.8%的企业表示应该在涨工资的时候提供补助金等支持，也有45.5%的企业希望能够建立灵活的制度，例如被雇佣者患病不能工作时企业可以解除雇佣关系。

日本商工会议所表示：“虽然对老年人的雇用越来越多，但是由于老年人在体力等个人能力方面差异较大，很多中小企业对提高雇用年龄限制表示不安。”