因制作《妄想代理人》《死亡笔记》《穿越时空的少女》 《夏日大作战》等高口碑TV剧集和动画电影被广为熟知的动画制作公司Madhouse的一名员工此前曾连续一个月不眠不休工作近393小时，除了回家洗澡以外睡觉也几乎都在公司，直到某天清早下班一时神志不清晕倒在地被路人紧急送往医院。

近期，该员工向劳务咨询中心申诉，希望该公司能够支付拖欠的加班费、改善加班时长严重的情况，同时要求管理人员就权力压迫的问题道歉，并加入了黑企业联盟。本月5日，劳务咨询中心团队发布推文称已经向Madhouse提出了交涉的申请。

Madhouse参与制作的动画作品

《周刊文春》网站4月22日就此事对该名员工进行了采访。据了解，该员工目前在Madhouse担任动画制作担当一职，负责TV制作的流程安排、人员协调和素材管理等工作。最近因制作延滞，团队不得不每日加班赶工，有时甚至达到每月工作393小时。

图自文春在线

这意味着员工们每月超过200小时的加班，这大大超过了劳动新规的每月加班时间最多80~100小时的“过劳死基准线”，完全可以列入黑企业名单。

“原本3个月完后的工作被要求一个月内必须做完，拼尽力气在打最后的决战，除了回家洗澡，连续3天就在公司短暂休息。直到有天终于熬不住了，早上7点在回家路上时，因为空腹疲劳加上睡眠不足脑子变得非常混乱，无意识就瘫倒在地了，幸亏路过的警察帮我叫了救护车，才被抬到了医院。打了点滴匆忙付了一万日元的救护车费后就回家了，公司得知此情况后让我休息一日便上班，也是为了赶项目的最后期限。”员工简短地描述了自己累倒入院的经历。

员工被诊断患上“心因性反应”的两个月内一边接受治疗一边继续高强度的工作。但除了身体上的折磨外，更令人气愤的则是与付出不相等的薪酬，每月19万日元的工资按时薪来算也达不到最低薪资要求。

另外根据公司还规定将以加班津贴和深夜劳动津贴分别支付50小时的固定加班费，超过50小时也不会增加1日元，被诟病的是这一点在入职前却并未说明。因此，该员工决定加入黑企业联盟，在他们的帮助向新宿劳动基准监督署进行了实名举报，要求讨回公司未付的300万日元加班费。

此外，该员工还指出MADHOUSE存在职场骚扰的情况。工作忙碌时，导演和社员的情绪也变得易怒。制作人也曾当面说过“再犯错的话就开了你！”“在完成工作前回什么家！”等之类的话。

而对于这次事件，Madhouse接受文春在线采访回应表示，关长时间劳动和工资支付问题，已经得到了劳动基准监察署的指导。公司将遵从指导，进行恰当的处理。

成立于1972年的Madhouse因制作了《穿越时空的少女》《死亡笔记》《夏日大作战》等一众高水准动画作品在日本业界奠定了地位，在国内外取得不俗的评价，成为口碑优于收益的动画制作公司。因拒绝全面商业化，并一度推崇高品质动画，公司也被戏称为“疯人院”。目前公司共有社员70人，由日本电视台持有95%的股份。

Madhouse动画制作公司

日本反黑心企业联合会负责人表示，事实上动画制作公司内存在的这种“黑心用工”现象大家都很了解，只是真的抵制这种不良“业界体质”的人可以说极少。尽管由经营者们自上而下改变管理方式是最为理想的选择，但只有员工自己发出声音才可能切实地改变现状。

特殊之处在于，在动画行业工作的人多数是出于对动画的热爱才选择了这份职业。这名员工也是如此，因为发自内心的热爱，对物质或是工作强度方面也就没有太多怨言。

但现实并不如人所想的那么美好。工作强度大、加班负荷重、低于一般水平的薪资在日本动画业界早就不是什么新鲜事，甚至还被视作“黑工劳动”的代表。

2010年10月东京一家动画制作公司A-1Picuture的一名动画制作担当男员工（当时28岁）辞职后选择自杀。

制作了《黑执事》《刀剑神域》等系列作品的A-1Picture动画制作公司

2014年据《日本经济新闻》报道称，经新宿劳动基准监督署最终认定死因是工作过劳带来的抑郁症。这名男子生前在A-1Picuture工作近3年，由于加班经常不能回家，也没有得到相应的加班费，有时一周都住在公司，连续3个月没有假期。据医院的个人病历单显示有他每月工作600小时的记录。

家属委托代理律师还从他网上的个人日记中大致推断出了病发日期始于2008年，在此前的半年时间里，加班时间从每月134小时到最多的344小时。最终因身体崩坏以及工作调动请求被公司拒绝，他用自杀结束了一切。

日媒此前也报道在动画行业工作的人，每月工作300小时或400小时在业内已被视为理所当然，甚至600小时也不足为奇，尤其是忙碌的时期没有双休日且连续多日睡眠时间只能维持在3~4小时，这也成为业界常态。据《2015年日本动画从业者实况调查报告书》数据显示，日本动画师平均每天工作11小时，每月工作时长超过260小时，比日本全国平均水平高近100个小时。与之对应的，年收入比全国平均水平反而低约81万日元（约合人民币4.8万元）。

就如何解决“过劳”的问题，据日本厚生劳动省规定，作为自今年4月开始实施的《工作方式改革法案》中的一环，《加班上限规则》也将得到执行。动画行业中的多数中小型企业也考虑从2020年开始全面实行，其中包括每月45小时以上的加班时间不得超过6个月，且最大限制在每月80小时以内的规定。若企业未能遵守，即违反了劳动基准法的规定，将被判处6个月以下的有期徒刑或30万日元以下的罚款。