机器人代替学生参加毕业典礼

据了解，位于东京都千代田区专门培养全球性经营人才的BBT大学，通过全日空控股研发的机器人“newme”举办了一场别开生面的毕业典礼。毕业生们通过网络对“newme”进行远程操作，使其成为自己的“分身”，从而在疫情期间实现了从校长手中领取毕业证、拍摄集体合影等一系列毕业典礼流程。此举为全球首创，一时间吸引了广大日本民众的关注。

BBT大学毕业生代表通过远程操作机器人“newme”参加毕业典礼。（图片来源：BBT大学官方网站）

参加此次毕业典礼的是大学本科生和大学院研究生共计103人。四名毕业生代表（本科生代表2人，研究生代表2人）在家中直接操控“newme”，其他学生则通过网络视频参加。“newme”的“脸”是一块平板电脑，会通过摄像头显示出学生代表，“脚”则由四个轮子构成，当主持人喊到学生名字时，毕业生代表就会通过操作“newme”“走”到校长面前，“接过”毕业证书。

BBT大学毕业生代表通过远程操作机器人“newme”参加毕业典礼。（图片来源：BBT大学官方网站）

本次“机器人毕业典礼”的负责人，BBT大学经营学部全球经营学科长谷中修吾教授表示：“在寻求防控新冠肺炎疫情的对策中，虚拟概念的导入可以让线上毕业典礼更加生动、温暖。我们今天所做的尝试，如果可以为正在苦恼如何举办毕业典礼、开学典礼的各教育机构带来一定参考作用的话，我们会非常荣幸。”

BBT大学毕业生通过“云端”参加毕业典礼。（图片来源：BBT大学官方网站）

毕业生遭遇“内定”取消之痛

“内定”，是日本毕业生走上工作岗位都要经历的一个求职阶段，在经过多轮面试后，公司决定要录用某一毕业生会就给其“内定”通知，这种公司内部决定要录用毕业生的信息，传递给毕业生的是一个确定的信号：你不必找“下家”了，我们确定要录用你了。而在2020年的第一季度，这种原本十拿九稳的“内定”却打破了毕业生内心的平静。

据了解，很多日本企业希望在今年举办奥运会前完成招聘计划，且3至4月间的“内定”也高于去年同期。但是随着疫情并未得到有效控制、奥运延期举办以及全国实施“紧急事态宣言”，在一系列的不利因素下，企业“内定”取消、暂不“内定”的事例不断发生。与去年相比，今年日本企业“内定率”增长极为缓慢。例如2019年4月1日“内定率”为26.4%，5月1日为51.1%，1个月内增长了24.7个百分点；而今年4月1日“内定率”虽然达到了34.7%，5月1日达到50.2%，但仅增长了15.5个百分点。疫情期间，企业对于“内定”的处理变的愈发模糊、谨慎且缓慢。

一位被取消“内定”的学生表示，公司因营业额持续下降，不得不取消之前决定的所有“内定”人员。（NHK电视台视频截图）

今年3月毕业于熊本市一所专门学校的某男生，距离上班只剩下一周的时间。但是，就在这个时候他被录用他的公司经营者叫到JR熊本站附近的一家咖啡店，开门见山的告诉他，“受疫情影响，公司可能要倒闭，因此等公司业绩稳定后，我们再联系你”。突如其来的取消“内定”通知，让这位第一志愿就报了这家公司的男生顿时懵掉了。

毕业于短期大学的一位学生，原本“内定”了一家婚礼公司，但随后也接到公司取消“内定”的电话。“公司业务相继被取消，公司无法赤字经营，真的是没有能力雇佣新毕业生，十分抱歉。”公司通知他取消事宜后就匆匆挂了电话。“真是后悔选择了他们，那么多努力都打了水漂。”该学生抑制不住自己内心的情绪。

各企业疫情之下尽早选拔2021年毕业人才

目前，面对疫情的反复，2021年毕业的学生也将受到较大影响。对此，与往年相比，日本各企业都已提前着手2021年毕业生的招聘，力争尽早、尽快解决毕业生就业问题。例如，从今年开始，原本禁止面向大学3年级学生的3月招聘宣传活动已被解禁，同时废除日本经济团体联合会（简称“经团联”）面向大学4年级学生6月选拔考试的“就职活动规则”。目前，虽然由日本政府主导各项规则，但希望以此为契机，在卖方市场下“尽早接收优秀学生”的企业在不断增加。

企业补招重新点亮求职毕业生的未来之路

多数毕业生突然被取消“内定”不知所措之际，不少企业纷纷向这些“落单”的学生伸出了援助之手。总部位于神奈川县横滨市的家电量贩企业“Nojima”，除了正常招录4月入职的300名员工之外，还对被取消“内定”的毕业生进行了补招。该企业还缩短了招聘流程，将通常需要两次的面试压缩到一次。负责招聘的大矶佑一郎表示，招录新员工通常要费时1个月，这次的补录只需要几天，就是想把那些怀揣梦想、喜欢挑战付诸努力的毕业生纳入麾下。

总部位于爱知县的综合超市也宣布了补录计划，针对不得不重新找工作的毕业生设置录用名额。在3月23日到28日期间，专门学校、短大以及大学、研究生等都可以报名，只需经过1～2次面试就能出结果。

日本一家调查机构首席研究员武井房子介绍到，以5月1日为节点，从毕业生获得企业“内定”的详细内容可以发现，较之“内定”，现在实施实习生制度的企业比例相较去年由53.1%提升至61.1%。有就业咨询专家指出，2020年确实让毕业生遭遇特殊时期，呼吁日本各企业调整经营思路尽量不要取消“内定”，同时特别提醒毕业生尽早适应找工作时方式的转变，不让自己处于被动态势。