上图：日本设在新宿御苑的“度假村办公”体验中心 （来源：《朝日新闻》网站）

日本环境省成“度假村办公”的主要推手

7月31日，日本环境省出台规定，鼓励所有部门职员在远程办公时，可选择前往旅游目的地。在这之前，环境省里能够远程办公的员工还主要限定在家里有需要照顾的婴幼儿和老人的人群。

日本环境大臣小泉进次郎还亲自挂帅担任部门内的“选择与集中实行本部”部长，督导该项政策的落地执行。

上图：日本环境大臣小泉进次郎视察设在新宿御苑的信息中心（来源：《朝日新闻》网站）

对于为何要带头推进这种新工作方式，环境省给出的理由是职员可以深入地方实地体察民情，增加与各地居民的交流机会，有助于公务员掌握社会实情，将来更有助于提高决策的精准度。

8月3日，日本环境省再次重申了鼓励职员前往国立公园、度假村等地酒店执行远程办公的政策，并把这一决定提高到改革工作方式的高度，并表示这样的工作方式一方面可以“解放”职员，另一方面还能给地方经济做贡献。

政策“大礼包”加速“Workation”的落地

日本环境省之所以能大刀阔斧地推行“度假村办公”，背后也反映出安倍内阁的经济考量。

在7月27日召开的观光战略执行推进会议上，身为议长的菅义伟就指出，疫情之下日本国内酒店的入住率骤降到一成左右，地方旅游业处于“非常严峻的状态”，“首先要创造能安心在国内旅游的环境”。

在当天的会议上，环境省提交了“新冠肺炎疫情结束后，将迎来推行度假村办公好时机”的报告，获得参会的地方行政首长、旅行社干部的肯定。

上图：位于北海道的摩周湖国立公园（来源：《朝日新闻》网站）

为提振陷入低谷的旅游业，日本环境省推出了政策“大礼包”。

环境省专门拿出22亿日元规模的财政预算补贴给策划了生态旅游的国立公园或温泉地以及能落实“度假村办公”的实施地等。这些补贴主要用在完善通信硬件和卫生环境等项目上。

不过，日本在野党等方面对“度假村办公”政策的安全性和普及面也表达了担心。针对环境省推行的鼓励职员前往度假村办公的做法，有人质疑称，在滞留目的地如果发生事故是否能算工伤、交通与酒店费用是否应该由个人承担等，这些细节还有待确定。