日本政府12月25日举行内阁会议，敲定了今后5年女性政策的性别平等基本计划。然而，备受关注的“夫妻不同姓”表述较原先的草案出现倒退，为顾及自民党保守派别，该表述被删。此外，起用女性担任管理人员“到2020年达约30%”的目标无法达成，实现期限被推迟至未来十年内“尽早”实现。

民调支持“夫妻不同姓”

日本首相菅义伟（Yoshihide Suga）当日在官邸召开的会议上表示：“将力争实现把女性的意见充分反映到政策之中、处于领导地位的人在性别上无差距的社会。”他还称，也将“强力杜绝对女性的暴力”。

最新五年计划援引民调显示的意见称，随着婚后继续工作的女性成为大多数，“无法使用婚前姓氏给生活带来不便”。原先的计划草案曾对推行“夫妻不同姓”采用积极表述，但后来根据自民党保守派的主张做了修改。

日本首相菅义伟（左）举行内阁会议通过女性政策五年计划

新的表述仅写明“具体的制度安排将在关注国会讨论动向的同时，也考虑司法判断做进一步讨论”，还加入了迎合自民党保守派议员主张的表述，称“也要充分顾及一家人的整体感和对孩子的影响”。

日本法律目前要求已婚夫妇同姓，这项法律通常会导致女性改姓氏。

女性领导目标达不到后推迟

关于起用女性，前首相小泉纯一郎(Junichiro Koizumi)2003年就提出了“处于领导地位的女性占比到2020年至少达约30%”的目标，以迫使日本男性主导的官僚机构和企业接受多样性。然而，截至2019年，在日本政界和商界该比例仅为14.8%，“在国际上极其落后”。

今年早些时候，前首相安倍晋三(Shinzo Abe)也一再承诺实现上述目标，并将更多女性纳入劳动力大军的“女性经济学”倡议作为其经济政策的关键。

最新五年计划推迟了30%目标的实现期限。日本政府将进展缓慢归咎于社会对传统性别角色的接受，称政府将“努力使女性在本世纪20年代尽早占据约30%的领导职位”。

日本企业不热衷提拔女性

五年计划指出，在政治领域，女性不得不平衡政治活动和家务，她们面临着基于性别的各种骚扰，企业对提拔女性并不热情。“总体而言，整个社会仍然倾向于刻板印象中的性别角色，并存在无意识的偏见。”

虽然日本在一系列国际指标上排名靠前，但在促进性别平等方面一直落后。在世界经济论坛(World Economic Forum)2020年全球性别差距报告中调查的153个国家中，日本排名121位。

此外，性暴力对策也将强化。五年计划明确提出，在可能意外怀孕的情况下，将实现即便没有处方也能在药店购买紧急避孕药，但条件是听取接受过专门培训的药剂师说明并当场服用。对于因新冠疫情扩大而日益严重的家庭暴力，五年计划提出扩充咨询体制。

南都记者 史明磊

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.