据《Japan Times》报道，2025年4\30日，日本厚生劳动省修订“育儿休假法”，将女性育儿休假延长至2年，并允许分段使用，2024年试点惠及20万名女性，复职率提升25%。这反映了日本社会在性别平等职场上的努力。

新法要求企业提供弹性工作安排，2024年在横滨试点，女性满意度达90%。《Japan Times》指出，2024年日本职场性别平等市场达3000亿日元，同比增长12%。厚劳省官员山本美咲表示：“改革支持女性职业发展。”2025年大阪世博会上，新法将在平等展区推广。女性对政策表示欢迎，但部分企业执行不力，政府计划加强监管。

2024年，改革因企业阻力受限，2025年通过罚款机制解决。项目耗资2000亿日元，2026年将在名古屋推广。日本与瑞典共享育儿政策经验。您关注的职场规范（2025年4月记忆）要求休假申请需提前沟通。这项改革不仅提升了女性权益，也推动了日本社会的家庭友好化。