从10月1日起，为了让育有3岁至入学前子女的劳动者能够灵活工作，日本企业被要求建立兼顾工作与育儿的制度，并且必须个别听取劳动者的工作意向。这是育儿・护理休假法修订后的新规定，主要有两项义务。

其一，为实现育儿期灵活工作方式，企业需至少从以下五种制度中引入两种：

• 弹性工作制或错峰上下班

• 每月可使用10天以上的远程办公

• 短时间工作制度等

育有3岁至入学前子女的劳动者可选择其中一种制度使用。企业需在子女满3岁前的适当时期向劳动者说明制度，并确认其是否使用。

其二，为兼顾工作与育儿，企业需在两种情况下，个别听取劳动者对工作时间、地点及工作量调整等的意向，并根据企业状况给予配合：

• 劳动者本人或配偶提出怀孕或生育申请时

• 子女满3岁前

厚生劳动省提出的具体配合例包括：

• 考虑单亲情况增加子女护理假天数

• 对需要医疗照护的子女延长短时间工作制度使用期限

厚生劳动省表示，希望这一制度能够推动企业根据员工意愿与家庭情况，构建可选择灵活工作方式的职场环境。