11月21日，天高云淡，秋风宜人。很多在日华人涌向日中友好会馆，参加一个成果显著，业界有名的盛会。国内12家IT龙头企业还有几家知名日本IT企业汇聚一堂在这里招聘人才，吸引了数百名在日华人前往咨询，寻找工作。当日会场内各个展台井然有序，企业方面热情有加，前来赴会的在日华人心情恳切，不用回国就可以直接与国内求人企业直接沟通，这不仅为在日华人解决了找工作难的问题，也为企业架起了吸引尖端技术人才和管理人才的桥梁。如此讲求实效，造福在日华人的盛会并不多见。今年本报参与举办了三次人才招聘会。

北京软件产业促进中心是这次赴日人才招聘会的组织者，该中心副主任曲玲年先生置身会议现场感慨颇深。他说这次会议应该是比我们预期的要好，很多企业都感到满意，基本上确定了人选的目标，剩余的两天就是企业根据自己的要求和预选人才进行进一步的接触。以前，我们委托《日本新华侨报》举办的活动也都非常成功，每家来日的企业一般都找到了4到5名的合适人才。现在中国的IT行业发展非常迅速，仅北京今年就大约需要5千名既懂日语又懂技术的人才，明年这种需求还将增长，预计将增长50%。今后这一行业的就业前景十分广阔。同时我还希望明年也能够带动日本的企业到中国去举办人才招聘会。目前，我们只是单方面的地到日本来招聘人才，这还远远不够。双边互动，才能使人才市场更好地运作起来，发挥更大的作用。这样不仅利于人才的培养，还可以促进就业机会的增加。

这次人才招聘会除了企业与人才一对一的直接对面之外，还举办了几场特别企业的说明会。北京网新喜思软件有限公司的说明会座无虚席，后来的都没有位置了。该公司的取缔役常务副社长杨晓东先生热情地向到会者介绍了自己公司，并当场列出很多优惠人才的措施，引人入胜。与会的华人IT人才不停地举手提问，就公司的人事制度、工资待遇等实际问题与用人公司进行了磋商。公司方面明快的解答，让很多人的脸上露出安心的笑容。由于公司方面提出的待遇都十分具有诱惑力，很多人的脸上都流露出跃跃欲试的表情。

说明会结束会，该公司的柜台前面更是来者不断，有很多还是博士或者是双学位的高尖端人才，让公司老总大喜过望。杨副社长说，这样的说明会对我们企业来说是太需要了，无论如何我们都要参加，而且是来者不拒，举办几次我们就参加几次。人才是公司发展的关键，公司发展快，人手不够，而且还特别缺乏懂日语的人才，所以，我们衷心希望有更多的在日，留日经验的华人到我们公司工作。

很多华人都表示，这次人才招聘会开得太好了。马上要迎来就职活动高峰，回国工作也是一种选择，但是日本的回国就职信息十分少，几乎无法和国内企业发生联系。

《日本新华侨报》能够以这样的方式把国内企业请到日本来，让我们同时可以了解很多家企业的招人意向，真是解除了我们的很大忧虑。希望今后这样的活动还是多多益善。

《日本新华侨报》自今年5月以来，共参与举办了三次盛大的招聘活动。第一次是5月16日的“北京软件企业赴日招聘会”，共有500多名在日华人IT从业者前来参加；第二次是8月15日，“IBM(中国)东京招聘会”。届时会场火暴，招聘方IBM(中国)不仅十分满意，还意犹未尽地表示，今后还要继续举办下去。第三次也就是本月21日的“中国软件出口企业赴日招聘会”依然取得了成功。看到与会企业人士满意的笑容，在日华人由衷的赞赏，作为承办单位，我们《日本新华侨报》的全体职员更是十分开心。

为华人服务是本报的最高宗旨。今后我们将总结过去成功的经验，继续努力承办更多企业的人才招聘会，尽最大努力为华人提供更多的就业信息和就职机会，共创美好未来。