日立制作所宣布，该集团在中国的当地法人将联合进行人才录用与培训。该集团此前大都是招募有实际工作经验的人员。今后将以大学毕业新生为主持续开展一定数量的录用活动。 　　在各分公司单独进行招聘的基础上，日立集团今后还将在北京、上海、大连等地的重点大学内举行集团联合说明会，并参加由中国各地的就业交流会，通过在日立集团招聘网站上增设汉语版等，大力推进集团联合招聘活动。日立集团的16家中国当地法人计划2005年度总共录用技术人员210名（其中开发设计业务150名）、业务人员40名，共计250名。2006年度以后也将保持同等规模的录用计划。 　　录用人员除职场内部培训外，还根据职种进行“基础业务研修”，以及以主任和科长等为对象进行“管理层研修”、对后备干部由日立制作所总部举行“选拔研修”，并考虑管理层的任用等。

日立製作所は，同社グループの中国における現地法人で，合同の人材採用・育成活動を始めると発表した。同社グループではこれまで，中国の人員については実務経験者を中途採用するケースが多かった。今後は，継続的に一定規模での大学卒業予定者（新卒）を中心とした採用活動を行うとしている。 　日立グループでは今後，これまで各社で行っていた採用活動に加えて，北京，上海，大連などの主要大学において，グループ合同の会社説明会を開催するほか，外部主催の就職セミナーに参加する，日立グループの採用に関するWWWサイトの中国語版を開設するなど，グループ合同での採用活動にも力を入れる。2005年度は，グループの中国現地法人16社合計で，技術系210名（うち開発・設計業務150名），事務系40名，計250名の採用を予定している。2006年度以降も，同等規模での採用活動を計画しているという。 　採用した人員は，職場内教育に加えて，職種ごとに行う「基礎業務研修」や，主任や課長などを対象とする「マネジメント研修」，幹部候補人材については日立製作所本社が主催する「選抜研修」を行い，幹部層の登用なども検討していく。