2月21日下午，日产现任首席执行官戈恩公布了日产新一届经营管理委员会组成人员，任命了一批包括副社长在内新的公司高层管理人员，其中志贺俊之常务将升任新设置的公司COO(首席运营官)一职，辅佐戈恩社长兼CEO管理全公司各项业务，直接向戈恩汇报，并分管全球营销/销售、人事、财务和质量业务。另有三名常务将升任副社长，他们分别是西川广人、山下光彦和卡洛斯·塔瓦雷斯。现任的5位副社长中有2人留任，大久保宣夫等三位副社长则将退休。以上人事任命将于2005年4月1日正式生效。

　　戈恩在记者发布会上表示，他将于今年5月同时担任雷诺和日产两家公司的总裁和CEO。通过6年来的努力，日产的经营已经取得重大成果，为进一步加快发展，需要组建新的经营管理班子，设立COO一职对于实现日产新的3年事业计划——价值提升计划非常关键。戈恩还谈到了今后工作的时间安排，在日本和法国的时间各占40%，剩余的20%则去美国。日产价值提升计划的细节预计于2005年4月公司发布年度财务报告时一并宣布。

　　戈恩在谈到选择志贺担任COO的原因时，称赞志贺“具备COO应有的实际能力和领导能力”。日本媒体则认为志贺被选中的主要理由有两条，一是在当初日产与雷诺谈判中发挥了重要作用；二是近年来其负责的一般地域市场(除了欧、美、日以外的全球市场)的销售情况喜人，因此得到戈恩的赏识。

　　志贺在记者发布会上谈到戈恩将继续担任社长兼CEO之职的感想时，他认为，“公司已经形成了决策机制，不会出现混乱的情况”，戈恩也强调公司经营将延续现有的发展战略。

　　从新一届日产经营班子人员组成上看，平均年龄大幅下降，本次退下来的大久保宣夫(63岁)和松村矩雄(61岁)副社长的年龄均已超过60岁，而新提拔的三位副社长年龄则刚过50岁，均可谓以“火箭速度”得到提升，其中西川广人副社长此前负责采购业务，并在雷诺日产联合采购公司中担任副总经理，在推行全球采购战略、降低采购成本方面的能力得到高度评价；山下光彦副社长则在担任日产研发中心北美总经理期间大力推进产品研发本地化，近两年以来在美国推出的车型均取得不俗表现，为北美市场销售增长并带动日产业绩提升有重要贡献；卡洛斯·塔瓦雷斯副社长在雷诺汽车公司长期负责新产品项目管理，具有丰富经验。在原先负责产品企划的裴拉塔副社长随戈恩返回雷诺担任重要职务的情况下，将他从雷诺召到日产担任产品企划业务负责人。

　　到目前为止，戈恩更强调经营收益，尽管日产经营业绩逐年上升，但全球销售量增长缓慢，特别是在日本国内和欧洲市场，虽然下了很大功夫，销售量和市场份额却变化不大，而日产180计划中增加销售100万辆目标的实现就遇到很大困难，只能指望美国和一般地域市场能够把销量再提升一些。下一步新三年事业计划中又提出了进一步提高销售的目标，如何提高产品企划水平成为实现日产未来发展的关键，日产新管理层可谓重任在肩。(倪 达)
 
    中国汽车报    2005年03月04日