“欧姆龙2008大学生职业发展指导计划”启动仪式

    人民网日本版4月25日电（记者 陈建军）由上海浦莱科人力资源有限公司发起的“2008欧姆龙大学生职业发展指导计划”（简称CCDP计划），24日在位于上海松江大学城的上海外国语大学正式启动，上海紧缺人才办公室事务中心监事郭伯农以及来自上海外国语大学、上海外贸大学、华东政法大学等大学的220多名师生代表参加了启动仪式。当日，著名的职业发展专家李向平做了题为《职业起飞》的专题演讲，博得了与会者的一致好评。

    据介绍，该活动是针对目前大学应届毕业生“求职难”与用人企业“招人难”两大社会课题，由民间发起并通过跨国公司支持，向在校大学生提供的系统化职业发展支持的大型公益活动。此次活动的策划和主办方上海浦莱科人力资源有限公司，是由一批多年留学日本及欧美的归国留学生创建经营的。早在2003年11月24日，开业仅半年的浦莱科便应上海外国语大学邀请实施公益性就业指导，至今为止，业已在复旦大学、交通大学、同济大学等上海十二所高校里举办了23场公益性演讲会或主题讲座，受到了教育主管部门、各大学校方、以及大学生群体的热烈欢迎和广泛好评。

    在当天启动仪式上，浦莱科总经理戴懿介绍了此次活动的策划契机：作为专业的人力资源企业，浦莱科每年为上百家跨国公司提供着一体化人力资源解决方案服务，在长期的实践工作中，他们深深感受到，一方面每家企业都在为人才不足而烦恼，另一方面每年又有30%左右的大学生毕业后连工作都难以找到。究其原因，在于企业所期望的人才素质和意识，和大学生有较大差距。如果大学生们在就业前能够相对系统地接受与市场衔接的系统化职业发展指导，那么不仅就业难问题可以迎刃而解，更将从根本上缓解人才市场上长期以来存在的人才供给不足问题。浦莱科的这种美好设想，得到了欧姆龙等具有强烈社会责任感的企业支持，由此孕育出本次“欧姆龙2008大学生职业发展指导计划”。

    而欧姆龙中国总经理山下利夫则在致词中强调，人才是推动企业和社会发展的原动力，随着经济社会竞争的加剧，“企业间的竞争已经转化为人才的竞争”。作为企业领导者，山下利夫更痛感到企业的发展离不开高素质的人才。基于以上认识，同时基于企业长期扎根中国、回报中国社会的理念，当得知浦莱科正在进行着公益性大学生职业发展指导计划的时候，于是积极响应，决定参与此项目。山下希望通过此次“欧姆龙2008大学生职业发展指导计划”的系统化实施，能够为解决中国的大学生就业问题，以及缓解众多企业存在的人才不足问题有所贡献。

    据悉，4月24日启动仪式结束后，主办方随即将在26日和27日于上外、外贸、华政等三所大学展开指导活动。而在接下来的半年时间里，根据活动计划，由浦莱科聘请并进行统一培训的三十名来自于各大企业人力资源管理第一线的职场精英们，将作为“大学生职业发展指导导师”，奔赴上海31所高校，从组织人意识、职场礼仪和职业生涯规划指导三个角度，为3000名大学生提供16个学时的系统化职业发展指导。而在这些学校中，既包括了复旦、交大等传统名校，也包括有建桥、邦德等新兴民办教育机构。

    值得瞩目的是这次公益活动的系统性和实战性。系统性体现在两个方面。第一是主办方在教材编制上的系统性，本次课程共有三部分组成，分别是组织人意识、职场规范，以及职业发展规划指导，共计十六个学时，从意识到行为再到规划，从而形成了整个职业发展指导上的系统；第二是主办方整个计划实施上的系统性，根据整体计划，他们不仅负责进行培训，还将根据大学生的需要，进行培训之后的就业支持乃至职业发展支持。

    据参加过该活动的大学生们反映，通过接受CCDP计划的系统化指导，开拓了视野，明确了目标，不仅对他们即将展开的求职活动，更将对进入企业后的职业生涯发展有着巨大的指导作用。不同于“如何投递Resume”、“如何应对Interview”类的求职技巧课程，大学生职业发展指导计划进行的是“职涯发展指导”，这对于大学生群体而言，尤其是那些出身名校的大学生而言，无疑具有更大的吸引力。因为求职只是进入到企业的一个环节，更重要的是进入企业后如何实现自己的职业目标，如何为自己为企业为社会创造更高价值，所以CCDP计划对参加者的职涯发展而言，产生的影响必然是可持续性乃至永远的。

    谈及活动策划的初衷，曾在日本和美国有过十年留学工作经历的浦莱科总经理戴懿介绍，十四年前，当其还在海外求学的时候，便对一篇布鲁克曼的题为“虚幻的亚洲成长”论文印象至深：在那篇文章里，布鲁克曼指出，不是基于Innovation的发展，不是基于人的价值成长而是依赖于In Put增加的经济发展，必然是虚幻的，必然不可持久。反思我们这个国家，至今为止的高速发展，更多的是依靠廉价的土地、廉价的劳动力，以及优惠的税收政策。作为一家专业的人力资源企业，浦莱科始终有着一种强烈的社会责任：提升中国人的价值！

出席启动仪式的浦莱科公司总经理戴懿（右）与欧姆龙（中国）有限公司总经理山下利夫。