台媒称，日本厚生劳动省日前公布的一份调查结果显示，25岁至44岁的日本职业女性中，有超过3分之1在工作单位遭受过性骚扰，其中17%的人被男同事提出过性要求甚至强行发生了性关系，引发各界热议。

据台湾东森新闻云7月12日报道，日本工作单位女性员工地位多较低下，规模100人以上的企业中，女性高管比例国际平均值为22%，但是日本只有8%，因此日本女性对应处理性骚扰、孕骚扰多采取隐忍态度。

根 据日本厚生劳动省公布的结果，遭受性骚扰后，只有10%的职场女性肯公开，其余的都选择忍气吞声，甚至还有15%以上的人不堪受辱而自己辞职，既遭受了心 灵伤害，又失去了稳定收入来源。按照日本社会的潜规则，女性对男性的忍耐被视为一大传统美德，因为遭遇了不公平待遇而勇敢将事情公开的人，反倒会引来各种 指责与非议。

除了性骚扰，困扰日本职业女性的另一大难题就是孕骚扰的件数在逐年增多，根据各地劳动局掌握的数据，一年间就发生了3300多 件相关案例，其中包括因为怀孕和分娩而被解僱或降职，以及有流产危险单位却不批准请假等等。其中最严重的就是女护理师，每10名怀孕的女性中就有1名在工 作中流产，每3名中就有1名先兆性流产。

报道认为，过度劳累和休假请求被忽视，安倍政府想将女性作为经济学战略核心的同时，是否能真正关心一下女性现在所处的环境，先拿出一些配套措施。否则，但现有的日本家庭主妇不敢走向社会，就连现有的职业女性都会纷纷选择退出。