据日媒报道，日本政府将于9月27日举行“工作方式改革实现会议”的首次会议，讨论如何接收外国劳动者。

在护理、育儿以及建设等人手短缺的领域，为了接收外国劳动者，日本政府将力争完善法律。将预先按领域决定接收人数，建立管理制度，在事实上将在单纯体力劳动领域对外国人敞开大门。

不过，对于接受外国劳动者，执政的日本自民党内部等还存在一部分异议，或将引发各种讨论。

据报道，目前，日本在外国人才的接收方面，仅限于接受研究人员和经营者等“高级专业人才”和基于“技能实习生制度”的实习生、以及通过经济合作协定(EPA)接收部分人员。

不过，日本国内的适龄劳动人口2013年跌破8000万人，目前进一步减少至7700万人。尤其在老年护理等潜在需求巨大的领域，人手短缺非常严重。

日本政府将外国人定位为重要的劳动力，将通过工作方式改革推进完善法制。日本首相安倍晋三也将工作方式改革定位为“最大挑战”，将以此为重心寻求明显转变政策。

围绕此前实施的实习制度，由于中间存在民间的中介机构，结果变成非法劳动的情况也不在少数。

因此，将锁定人手短缺的领域，由日本政府与人员提供国签署双边协定。通过改为国家之间的谈判，消除民间进行中介的余地。与此同时，缩小实习制度的实施也将被提上议事日程。

此外，考虑对日本国内劳动力市场的影响，将讨论对来自各国和领域的接收人数进行管理。将构建随时适当掌握外国人工作状况的机制，还将讨论引进网络化的居留资格手续。

同样的机制在韩国已经被引进。韩国2004年引进了“雇用许可制”，开始接收高级人才以外的外国劳动者。据统计，截至2015年10月底有约28万人在韩国居留，2016年将新接收约5万8000人的单纯劳动力。韩国目前已与中国和菲律宾等总计15个国家签署了双边备忘录。

不过，在日本国内，关于外国劳动者的接收，劳动界和自民党内的反对根深蒂固。此前，日本也曾展开接收外国劳动力的讨论，但由于担心抢走日本国内市场和治安等问题，最终未能得以实现。

在工作方式改革会议上，改变长时间劳动、引进向相同工作支付相同工资的“同工同酬”、以及促进老年人和女性的就业等也将成为议题。

关于改变长时间劳动，为了员工能在法定劳动时间之外和休息日工作、如何调整劳资之间签署“36协定”将成为课题。现在仍在审议的“绩效工资”的《劳动基准法修正案》在临时国会上推迟通过的可能性正在加大。