机器替代潮

“现在缺人，招不到工人。”奥姆龙绫部工厂相关负责人高见真司告诉21世纪经济报道，为此奥姆龙将要把人的操作工序压缩50％，引进机器人替代部分劳动力，目标是2020年将生产效率提高2倍。

用工荒迫使这家工厂加速研发机器人技术。在工厂车间，一台搬运机器人正在调试，这款机器人可以自动检测障碍物和人，选择最佳路线进行搬运。一旦投入使用，可以替代3个人左右，而且成本降低，效率也会大大提升。

为解决日本妇产科医生人数不足的问题，早稻田大学次世代机器人学研究机构（Future Robotics Organization）研发了一款远程孕检机器，可以通过远程操控为孕妇做B超检查。这些机器最终将进入社区，以方便孕妇，不用再跑远路去医院检查。

同样，在大阪经济战略局下属的大阪创新中心，有家创业公司已经研发出来一款护理机器臂，可以替代两三个人，将病人从床上搬运到轮椅上。

为了解决劳动力不足问题，除了加速技术创新，企业在管理方面也进行创新，以提高效率。

奥姆龙绫部工厂采用的生产管理办法就是单元生产，采用U字形操作台，可以容纳1－3名工人进行多项业务操作。这样可以减少工人的等待空闲时间，解决不同工序速度快慢的不平衡问题，快的可以帮助慢的，而且还可以根据生产量的大小调整工人数量。

此外，管理上还引入物联网技术，对每个生产环节进行实时监控，提高效率减少浪费，一旦出现问题可以及时追溯到源头。

当然，这些并不能在短时间内解决劳动力不足的问题。在日本，外国劳动力越来越多。由于中国游客这些年来大量增加，日本的旅行公司、中介机构中工作的中国人越来越多，甚至很多企业都是中国人自己创办的。

但是，大阪经济战略局的官员和奥姆龙公司都对21世纪经济报道表示，目前在日本雇佣外国劳动力还存在障碍。日本对外籍劳工和移民态度都较为保守，虽然这些年外籍劳工增加较快，不过仍未有较大改变。

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