报道称，为了改变劳动者的“过劳”现状，日本政府将在《劳动标准法》中明确规定加班的时间上限。如果员工的加班时间超过这一上限，企业就会遭到惩罚。

日本政府方案还规定了三六协定的特例，即年加班时间为720小时，月平均为60小时。加班时间上限规定原则上适用于日本所有行业，对象为管理岗位之外的普通劳动者。

据悉，日本政府今后还将讨论应对业务繁忙期的措施。将允许企业在业务集中的时期让员工每月加班60小时以上。如果只加班一个月，最多可以允许加班100小时，与前后一个月平均起来，每月不能超过80小时。

劳动者加班超过100小时会增加脑部及心脏疾病带来的过劳死风险，日本政府将避免加班时间超过这一数字。

关于80小时及100小时的加班时间规定，日本在野党在国会上批评其为“过劳死线”。日本劳动组合总联合会也表示反对，因此该规定并未列入此次的方案。

但日本政府解释说，“过劳死的认定标准基于医学依据，为每月加班时间100小时以上”。估计会在3月底制定的工作方式改革总体实行计划中加入这一方针。

出席此次会议的经团连会长榊原定征表示，将有条件地接受劳动时间上限规定。他还同时指出，希望政府先为员工较少的中小企业及日本的国际竞争力着想，然后再“考虑设置加班时间上限应采取的方式”。榊原称，应在具体上限低于每月100小时的范围内进行探讨。

日本劳动组合总联合会会长神津里季生表示，“为劳动时间设置上限很有意义。包括720小时的年加班时间，我们都将积极接受”。不过，关于业务繁忙期的特例，“现阶段给出数字未免太草率”，对此显示出谨慎姿态。

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