日本越来越多的公司开始实行4天工作制。

据日经新闻消息，日本政府启动劳动改革，提倡减少工时，日本国际连锁便利店集团FamilyMart 宣布照办。全家将在今年下半年开始为员工提供一周工作 4 天的选择，全公司 5800 名员工都适用这项制度，特别是有照顾父母需求的员工。

选择一周工作 4 天的员工将在工作日内增加工时，每周至少工作 30 小时。因此，一周工作 4 天的薪资与工作 5 天不会有太大差异。

据日本厚生劳动省数据，2015 年 8% 的日本企业让员工每周工作 4 天或更少，这一比例在过去 10 年上升了约 5%。分析认为，4天工作制使有孩子和老人照顾需求的员工能够继续工作，这有助于减轻日本劳动力短缺的问题。

肯德基日本公司也开始实行4天工作制。2016年，肯德基日本公司员工工作时间为20小时，每周休息三天。包括休完产假的母亲，都被纳入了这一制度。肯德基希望这项制度能帮助公司留住更多工人。

另外，日本优衣库 (Uniqlo) 母公司 Fast Retailing 也为员工提供一周工作 4 天的选择，雅虎日本将在今年 4 月推出类似政策。

对于一周四天工作制，日本中央大学经济学教授Tetsu Washitani表示：

一周休息三天的制度过去主要适用于大型公司，但近年来随着劳动力短缺，导致更多日本企业采用这一制度。如果这种制度被采用的同时，企业能最大限度地减少日内工作时间，将提高员工工作效率。