日本一项新法定于明年４月生效，强制企业把心理疾病患者列为招聘对象。为适应这一变化，不少日企主动向心理疾病患者伸出“橄榄枝”。

共同社２０日报道，按照目前招聘配额制，员工５０人以上的企业，残疾员工占比至少达２％。新法律把这一比例增至２.２％并纳入心理疾病患者。

按照这篇报道的说法，罹患慢性抑郁及社会适应障碍等心理疾病的人往往能力很强，具备强烈的工作意愿，被日企视为合格的人力资源。包括大型企业在内的日本企业开始增招这类人。

萩原一昭（音译）在日本特思尔大宇宙公司任后勤部门主管。他本人患精神分裂症，供职部门由存在缺陷的员工构成。

萩原曾是系统工程师，二十多岁时经常熬夜加班，出现心理问题。后来，他在这家外包服务企业做兼职，今年成为正式员工。

“我在以前工作的公司隐瞒自身状况，但在这里感觉很轻松，因为有同事存在类似问题，而且老板理解我们，”萩原说。他的目标是升到更高的管理岗位。

特思尔大宇宙公司雇用大约３００名身体、智力或心理上有缺陷的员工，其中约７０％是心理疾病患者。

这家企业聘用有资格证的精神病学社会工作者，为这类员工提供专业建议。“我们将继续招聘有缺陷但能够胜任工作的人，”公司总裁幸原博之（音）说。

不过，令雇主头疼的是，心理疾病患者往往在入职不久后辞职或者经常休假。为解决这一难题，会员制连锁酒店运营商Resorttrust采取新措施，允许这类员工休带薪假去看医生，制定工作手册允许他们同他人分担同一样工作，以防临时缺席导致工作流程中断。此外，如果心理疾病患者不愿直接同上级交谈，可以通过写纸条的方式。

日本厚生劳动省数据显示，２０１６财政年度，全国范围在公共就业办公室登记的有心理问题求职者数量达８.６万人，占求职残疾人总数４０％。（陈丹）