忘年会シーズンもたけなわ。上司や部下、同僚らとのお酒の席が続く人も多いのでは。そんな「カイシャの飲み会」を９月にフォーラム面で２回取り上げたところ、肯定派、否定派それぞれから多くの反響が寄せられました。その一部を紹介し、よりよい飲み会にするための心得を“お酒のプロ”に聞いてみました。

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仲間意識 会社が求めた

記事の掲載後、読者のみなさんから、実体験に基づく様々な声が届きました。現在はボランティアをしている神奈川県相模原市の中野典子さん（６７）は、飲み会に参加するかしないかで仕事や人間関係に差が出るのであれば「不公平だ」という意見です。詳しく聞くため、訪ねてみました。

美術大学を卒業後、建築士として複数の職場で働きました。どの職場でも、同僚との飲み会は付きものでした。お酌をする、料理を取り分ける、たばこの煙を吸わされる、男性社員が裸になる宴会芸を見せられる――。嫌な思い出が次から次へとよみがえります。三次会が午前３時ごろまで続き、帰り道に男性に追いかけられた怖い経験もしました。それでも飲み会に参加し続けたのは、「お互いに仲間だという安心感を共有するために会社が求めている、と感じていたから」だと言います。

仕事をやめた今、もっと別のことに時間を使えば良かったと、後悔しています。「趣味や勉強、ボランティアといった仕事とは別のことに接しておいたほうが、将来何かにつながったり人間的に幅が広がったりする可能性がある」と思うからです。

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「お酒を飲める・飲めない、ということと、飲み会が好き・嫌い、ということは必ずしも一致しない」と指摘するのは千葉県に住む大学教員の羽田野直道さん（５２）です。羽田野さんは体質的にお酒が飲めないのですが、飲み会への参加は楽しいといいます。ただ、「コミュニケーション能力の高い人と、そうでない人を選別する場にもなりかねない」とも。

子育てや介護など様々な家庭事情がある中で、飲み会によって会社と家庭との板挟みになるという声もありました。名古屋市の会社員男性（４２）は、飲み会がストレス解消になるなど職場を活性化する一つの手段だとは認めつつも、「勤務とは関係のない飲み会を仕事のように扱う慣習は『働き方改革』以前に解決するべき問題だ」という意見です。まだ小さい子どもがいる共働き家庭ですが、「勤務時間外での飲み会であっても、断ることがいけない雰囲気がある」そうです。

仕事時間の見直しが進んだ結果、残業は減りましたが、その分は部下を飲みに連れていくようにと会社ですすめられ、仕事以外の時間への配慮がないことに驚いたといいます。「参加したい人が参加して楽しめる。それが『飲み会』だという認識が広まってほしい」。そう願っています。

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飲み会を仕事に生かしているという人もいます。東京都大田区の大学職員・池上徹さん（５３）は、「給料日前には飲み会のスケジュールが立て込む」といいます。先輩が自分にしてくれたように、後輩に誘われた飲み会のお金は出すようにしています。仕事や、ときにプライベートの相談事を持ちかけられることもしばしば。頭ごなしに意見を言わず、相手の話を聞くということを意識しています。「自分の経験や年の功を利用してもらいたい」といい、相談のハードルを下げるのにお酒が役立つといいます。

飲み会は金銭的な負担になるという意見も多く寄せられました。福井県の団体職員の５０代女性は普段は自動車通勤で、「（帰りの）タクシー代と飲み会の費用合わせて１万円。パートには大変な出費です」と打ち明けてくれました。

兵庫県の中間管理職の女性（５２）からは「部下の飲み代を無しにするために二次会への参加を強要される」との悩みも。お酒の力に頼ったコミュニケーションにも疑問を抱いています。「言いたいことがあれば、昼間に言えばいい。そんな職場環境をつくっていくことのほうが大切だと思います」

（金本有加）

目的決め前向きな場に

参加するなら楽しい飲み会にしたいもの。居酒屋チェーンやビール業界、そして働く人の事情に詳しい３人にお酒を片手に聞きました。

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氏家英男さん（５１）

働く人のための企業口コミサイト「キャリコネ」編集長で、ウェブメディア「ＤＡＮＲＯ」にお酒のコラムを連載中

兵藤俊昭さん（３７）

「キリン」のコーポレートコミュニケーション部で広報を担当

栗原一美さん（４５）

居酒屋チェ－ンを展開する「大庄」の営業本部

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――近頃の「カイシャの飲み会」について感じることは？

栗原 年代に関わらず、家族との時間を大事にする人が増えました。特に郊外では平日より土・日曜が忙しい店が増え、家族連れで大にぎわいです。

氏家 転職を怖がらない人が増えたことで、上司に「参加しない」と言いやすくなっているのでは。

――働き方改革の影響は？

栗原 会社員の利用時間は短くなり、以前は午後７時～７時半から始まる会が多かったのですが、残業時間が減った影響で、今は１時間ほど前倒しになっている印象があります。二次会の利用も減っています。

氏家 飲める時間は増えても残業代が減りましたからね。働き方改革がもっと進めば、仕事の生産性を上げる自己研鑽（けんさん）が求められ、日常的な飲み会はさらに減りそう。でも感情を持つ人間が一緒に働く限り、懇親や慰労の場は不可欠です。そうした会は業務として費用を会社が出し、時間内にやる方向に変わるのでは。

――朝日新聞デジタルのアンケートでは、職場の飲み会に「行かない」「ほぼ行かない」という人が計３割超。愚痴やうわさばかりで嫌だという意見もありました。

兵頭 愚痴以外のテーマを決めて、一人ずつ話してもらうのもいいのではないでしょうか。

栗原 目的があいまいな会は、説教や愚痴ばかりになる傾向があるかも。一方、忘年会は目的は明確でも一年を総括しようとして愚痴が多くなります。「来年はこうしよう」と前向きな会になるといいですね。

氏家 先日ある神社で「飲み会がつらい。断りたい」と願掛けした絵馬を見ました。無目的に「取りあえず飲みに行くぞ」という上司に連れられていった先で起きるのは、たいがい説教と自慢話。でも上司は部下を誘う場合は、「ホスト」として部下に気を使う責務があるはずです。

――「たばこの煙がつらい」「お酒が飲めないので楽しめない」という意見も多かったです。

兵頭 うちの会社では自然と吸う人は固まって座りますね。

栗原 外に出て吸う上司の方もいますし、全面禁煙の店舗もあります。お酒については、以前看護師の方々の宴会で「夜勤を控えているのでお酒を飲めない人がいる」と相談を受け、３０種類ほどソフトドリンクとノンアルコールカクテルを用意しました。店に相談してみると、工夫できますよ。乾杯の時、ウーロン茶をピッチャーで出したり、「少し早めに料理を出して」と配慮していた幹事さんもいました。

兵頭 不公平感がないよう、飲まない人は費用を安くしています。でも飲めない人も、料理を楽しめる店だと満足度が上がりますよね。

栗原 店では、家では食べられない料理も出たりする。もっと話題にしてもらいたいですね。

兵頭 職業柄店に詳しい同僚が多く、「肉食会」や「餃子（ギョーザ）会」という名目で飲みに行くこともあります。

氏家 「餃子会」では、きっと説教や愚痴は出ないですよね。慰労でも懇親でもおいしいものは欠かせない。

――飲み会でのセクハラに悩む人も、男女問わずいました。

氏家 いまだに「何がハラスメントになるのか分からない」という人がいます。そういう人には、「相手が嫌と思ったらハラスメント」と伝えたい。

栗原 「要注意人物」と皆が分かっている人には、皆で対応したいですね。幹事さんが仮装して瓶ビールを持ち、「いいですか部長。今回は絶対セクハラはだめですよ！」と呼びかけて飲み会をスタートさせた大企業の飲み会を見ました。

兵頭 幹事はさりげなく要注意人物の席を事前に決めておくのも良いかもしれません。

――意義がある会にするためにはどうすればいいでしょうか。

栗原 何でもいいけれど「目的」や「口実」をつくることですね。

兵頭 「仕事について話す会」でもいいと思いますし、「おいしいものを食べにいく」でもいい。

氏家 そうすれば上司の独演会にならないでしょう。非正規やパートなど多様な働き方をしている人がいる。ただ「飲みに行こう」では納得しない人がたくさんいるはずです。

――幹事が留意すべき点は？

栗原 お店と交渉する時は、店長と直接話したほうが融通が利きます。ぜひ現地に行って下見を。異性の同僚も誘い、複数の視点から見るといいですよ。しっかりした飲み会は、しっかりした思い出になります。

――参加者として楽しむ秘訣（ひけつ）は？

氏家 同僚の人となりを知れば職場のストレスは軽減される。接点のない人と話すのは一瞬苦痛かもしれませんが、好奇心を持ち、社交と割り切ってやる努力も必要だと思います。

兵頭 知らない人には自己紹介して、分からないことは聞いてしまいましょう。いつものメンバーでつい固まって座りがちですが、途中で「シャッフルしましょう」と言うのもアリ。色々な人に話しかけてみると、知識も人脈も広がりますよね。

（司会・丸山ひかり）

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取材後記

私はお酒は大好きですが、大人数での飲み会はあまり得意ではありません。皆のテンションについていこうと気張るあまり、飲み過ぎて自己嫌悪、なんてことも。読者の方からの「しんどい」経験談に、共感しました。でも、飲み会の雰囲気に後押しされて、普段接点がない人にも思い切って話しかけやすくなる点は、いいな、と思います。座談会で出たアイデア、ぜひ参考にして頂ければと思います。（丸山ひかり）

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私自身はお酒を飲みません。飲まない理由を聞かれると、説明に困ります。歓送迎会や忘年会以外は、できるだけ参加しないようにしています。一方で、職場では飲み会の幹事をすることもあり、そんな時には全員参加を前提に考えてしまっていました。働き方や時間の使い方、お金の使い方は、人それぞれです。相手を誘う場合には、その立場を考えるよう、心がけたいと思います。（金本有加）

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「カイシャの飲み会」については、ＤＡＮＲＯ（

https://www.danro.bar/

）でも記事を掲載しています。

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