【环球网综合报道】据英国《卫报》1日2日报道，日本计划大举招聘外来劳工以解决劳动力短缺问题，但批评者担忧，日本企业剥削外来劳工的案例可能也会激增。

佩西•昂是一名柬埔寨的女子，两年前，她将自己年幼的孩子丢给老人照管，选择到日本务工。她最初了解到每月会收到12万日元(合1,100美元)，实际上并非如此。据她称，她每天早上八点半上班，在一家服装厂做包装和熨烫的工作，有时候要凌晨一两点甚至三点才能下班，且没有休息日，薪水也没有最初承诺的那样高，最后她都累得生病了，并在绝望中离职。

她参加的是日本政府从1993年发起的一项技术实习生培训项目，该项目旨在为发展中国家的年轻人提供在职培训。

12月，日本议会通过立法，将为大约34.5万名外来劳工打开大门。由于其低出生率和老龄化，日本面临严重的劳动力短缺问题。但随着未来五年大批外国蓝领工人可能进入日本，批评人士也在担忧，像佩西•昂所遭遇的这种劳工剥削案例可能也会激增。

批评人士称，政府没有相应配套措施使雇主确保廉价劳动力工作安全。劳工部的一项调查发现，在雇用共计26万名外来劳工的6000家日本公司中，约有70%的公司违反了非法和无偿加班的劳工法规。

去年，超过7000名实习生离职，其中大部分都是因为工资低和工作时间长。还有部分务工者受到身体虐待，怀孕的受训者甚至被迫要在堕胎或离职之间做出选择。

在议会批准政策后不久，司法部透露，在2010年至2017年期间，共有174名外来劳工死亡，他们年龄介于20至30岁之间，主要来自中国、越南和印尼。大多数人死于职场压力，有13人自杀，还有人因为心脏病和中风死亡，这都跟“过劳死”有关。(实习编译：支浩亦 审稿：谭利娅)