人民网东京1月12日电 据《朝日新闻》报道，日本松下电器（Panasonic）社长楠见雄规1月6日表示，正在研究针对提出申请的员工采用“选择性一周休3天”制度，以实现“工作和生活的平衡”，并鼓励员工学习充电、从事副业或者积极参加地区的志愿者活动。

在当天举行的线上记者会中，楠见雄规对此解释称：“这是为了让职场环境更加的丰富多彩”。目前，松下电器已计划4月按照业务种类的不同划分出8个分公司，届时“选择性一周休3天”制度的具体落实将由分公司各自掌握，但当天没有明确该制度的具体落实时间、适用对象范围等详细内容。

据报道，松下集团在日本国内的员工总数约有9万人，海外约有15万人。早在1965年，松下电器在日本就率先采用了双休日制度，促进了该制度在其他企业和政府部门的普及。

据悉，日本瑞穗金融集团已经采用了“选择性一周休3天”制度。

日本政府于去年6月提出，为了实现劳动方式的多样化，需要“企业带头、逐渐普及”。不过，也有人指出，此前已出现企业因为员工的工作时间缩短而削减其工资的案例，因此该制度有可能被企业用在削减成本上。（编译：许文金 审稿：陈建军）