这两年来疫情的肆虐给日本的经济带来了不小的冲击，但在政府的支援下有慢慢恢复的迹象。据厚劳省发表的劳动统计调查，2021年日本的平均总现金收入（即名义工资）较上年增长了0.3%，是时隔三年来首次增加。

不过由于国际上原材料、原油价格持续上涨，人们的实际工资其实与上一年持平。因此岸田首相在施政方针演说中表示，希望扭转日本工资增长幅度下降的趋势，通过税制改革促进民间企业为员工全面加薪。

一、半数以上企业将提高工资

帝国数据库对日本企业2022年的工资动向进行了调查，在11981家受访会社中，有54.6%的企业预计将提高正社员的工资，包括基本薪酬、奖金和临时奖金等，这个数据是时隔两年来首次超过5成，达到了历史最高水平。

回答没有涨薪打算的企业占19.5%，比上次调查的28%下降了不少。

从企业规模来看，无论是大型企业还是中小企业，计划加薪的比例均高于上次调查；按行业划分，制造业涨薪占比最高，为59.7%，其次是建筑业，占比57.2%，之后是服务业，占比54%。

二、企业工资变动的原因

1、企业支持涨薪的原因

在企业计划改善工资的原因中，由于劳动力短缺，通过涨薪“确保和稳定劳动力”占76.6％。

企业方面表示为了解决员工不足和人才流失的问题，提高工资是必不可少的，许多公司内部的工资也在进行调整，希望用更高的薪资留住人才。

另外其他原因有：“扩大本公司的业绩”（38%）、“物价上涨”（21.8%）、“参考同行业其他公司的工资动向”（18.4%）、“最低工资的上调”（17.9%）等。

2、企业不支持涨薪的原因

另一方面，还有近2成企业没有打算改善工资，具体理由中选择“公司业绩低迷”的最多，占64.7%，受疫情影响较大的企业仍在苦苦维持经营，无力为员工加薪。

此外，“参考同行业其他公司的工资动向”（17.6%）、“人力投资的增加”（15.5%）等也是主要原因，新员工增加和延长退休年龄而产生的人事费、劳务费上涨，导致人工成本进一步增长。

三、涨薪政策扶持

由于许多公司受到疫情和原材料价格飙升的影响，业绩和经营状况不佳，为了支援企业达成加薪3%的目标，日本政府针对资本金超过1亿日元、向“继续雇佣者的工资等支付额比上一年度增加3%以上”的企业，实施15%～30%的税额扣除；

对资本金在1亿日元以下、对“全体雇佣者的工资等支付额比上一年度增加1.5%以上”的企业，实施15%~40%的税额扣除。

政府扶持促进企业加薪，员工得到更多的收入后就能促进消费，从而加快经济恢复，形成良性循环。

对于在日本工作的外国人来说，多个行业工资全面上涨无疑是一个好消息。