高知市一名公司职员申请了2周“育儿假”在家看孩子。（图片来源：《朝日新闻》）

人民网东京11月11日电 据《朝日新闻》报道，在日本对《育儿护理休假法》进行修订之后，已从今年10月1日开始实施名为“产后父亲育儿假”的新制度。在新生儿出生后的8个星期之内，孩子的父亲可以获得最多4周（28天）的假期，并可以分两次休假。

另外，在休育儿假期间，当事人每天可以从雇佣保险中获得相当于67%日均工资的补助金。

日本积水住宅株式会社日前发布的《2022男性育儿假白皮书》显示，关于“男性的家务和育儿能力”，高知县在各都道府县中高居首位，其次是冲绳县，第三名是鸟取县，第四和第五名分别是大分县和熊本县。在都市圈的核心城市中，东京都排在第31名、爱知县排在第34名、大阪府排在第19名、福冈县排在第38名。

该调查以日本全国的9400名家中有学龄前儿童的20~59岁男女家长为对象开展，并根据（1）女性的评价（2）休假天数（3）家务·育儿时长（4）参与家务·育儿的幸福度等四个指标将“男性的家务和育儿能力”进行数值化。

据悉，在高居首位的高知县，男性的育儿假能平均休息10.2天，虽然这项得分只排在第11名，但是妻子给丈夫参与家务·育儿的评分很高。

29岁的小川顺也是高知县一家广告公司职员，孩子出生后从10月11日开始申请了两周的育儿假。虽然妻子也获得1年的产期，但由于是第一次生产身体状态不佳。于是，小川顺也开始在家负责做早中晚三餐、洗衣扫除以及给婴儿换尿布等工作。虽然每天都很忙碌，但妻子对他非常感激，说“你的好我会记一辈子”，这让他感到很幸福。

小川顺也表示：“我本来不善于换位思考，但在照顾不会说话的孩子时，通过考虑孩子为什么会哭等事情学到了很多。我想，这些经验和心得在工作中也能用得到。”（编译：许文金 审稿：陈建军）