人民网东京7月24日电 据《朝日新闻》报道，新冠疫情过后，伴随着日本经济的逐渐复苏，日本企业的人手短缺问题正变得越来越严重。《朝日新闻》此前针对日本全国100家主要企业围绕人手不足问题开展调查得知，有6成的企业反映人手不足。很多企业除了加强“中途采用”（公司雇佣有工作经验的人员，而不是应届毕业生）之外，还通过推出新举措积极挽留人才来降低员工的流失，这已经成为日本企业不可阻挡的趋势。

该调查于7月1日～12日期间进行。关于人手短缺情况，回答“人手稍微不足”的企业有57家，回答“人手严重不足”的也有1家，而回答“人手既不缺也不过剩”的企业有33家，回答“人手过剩”的企业为零。其中，多家企业反映尤其缺少IT工程师等专业人员。

关于为解决人手不足问题所采取的相关对策（可多选），回答“加强中途采用”的企业最多，达到82家，高于回答“招聘更多应届毕业生”的64家。可见，企业积极招聘专业技能人员的趋势正在进一步加快。另外，回答“为了应对人才短缺问题，正在采取措施提高工作效率”的企业则达到62家。

关于企业留住人才的具体措施，回答“加强对人才的培养以及教育”和“提高工资与津贴”的企业都超过了80家。此外，也有企业回答“制定弹性工作制”等。（编译：蒋晓辰 校对：陈建军）