12月6日，松下集团（北京地区）的残疾人专场招聘会在北京市残联残疾人活动中心举行。本次招聘会由中国残联、北京市残联和中国松下集团合作举行。北京市残联理事李树华、中国残联教育就业部副主任钱鹏江等领导到场并分别致辞。 MEI中国·北东亚本部本部长、松下电器（中国）有限公司（简称PC）董事长伊势富一、副董事长张仲文、PC人力资源开发中心所长中村任志等松下集团相关领导到会参加了开幕仪式，期间伊势本部长发表了热情洋溢的讲话。

    松下电器自1987年在中国建立第一家合资企业以来，事业规模不断扩大，截止到目前，在中国的企业已达59家，员工达到7万余名。在多年的经营活动中，松下电器一直努力实践着“企业是社会之公器”这一经营理念，并将其作为履行社会责任的基础指导思想。促进残疾人就业正是这一想法的具体实践。在支持残疾人事业、促进残疾人就业方面，松下电器在中国各地区的企业一直以积极的姿态，为残疾人士提供平等的就业机会。目前，在中国松下集团企业内工作的残疾人士已经达到了110多名，这些残疾人士所从事的工作涉及到生产制造、财务管理、生产管理、品质检验等诸多领域。他们和Panasonic的其他员工共同担负着公司的发展重任，为公司发展倾注着智慧与力量。

    人是社会的人，只有在相互依赖的社会关系中才能生存；企业是社会的企业，必须为社会做出贡献。松下电器正是将这一理念无时不在的渗透到经营活动之中。以“平等、参与、共享”为核心，将人才的标准多元化，为有才华的残疾人士提供平等的就业机会。今年年初，集团领导在事业活动方针中发表了“松下在华企业促进残疾人就业”的方针，目前,集团在中国的企业均更加积极地采取了行动，相继又开发了40多个残疾人工作岗位，除了延续以前的岗位外，又增添了诸如统计管理、数据录入、描图员、技术开发、品质管理、办公室事务、技术辅助工作以及更多的制造岗位等。目前，新开发的40多个岗位可录用140名残疾员工。

    本次中国松下集团针对残疾人士的专场招聘会，是松下集团与中国残联和北京市残联经过充分的交流与沟通，并在中国残联和北京市残联的大力支持与配合下召开的。同时中国松下集团与残联在长期招聘残疾人士、以及残疾员工的后续管理等方面，达成了广泛的共识。本次北京地区的松下企业面向北京市残疾人士的招聘洽谈会共有6家企业参加，分别为：松下电器（中国）有限公司、北京松下彩色显象管有限公司、北京松下照明光源有限公司、松下电子部品薄膜电容（北京）有限公司、广东松下环境系统有限公司-北京分公司、北京松下控制装置有限公司。这些企业共带来22个职位，可接纳残疾人士32名。本次招聘会也吸引了很多优秀的残疾人朋友，他们纷纷前来与到场的松下企业人事招聘负责人进行了详细的交流与沟通，招聘现场的热烈气氛已经充分表明：企业与残疾人士彼此增添了了解，而且，供需双方都有了令人满意的收获。

    据中国松下集团领导介绍，中国松下集团将继续加深与中国残联及各地区残联组织的合作，将这一行动长久的开展下去，在招聘残疾人、残疾员工健康保护与管理等促进残疾人就业领域内，不遗余力地贡献力量，尽企业之社会责任。与Panasonic全球企业一样，中国松下集团始终秉承松下集团“以人为本”和“企业是社会之公器”的经营理念，以“人人都是创造者 ”的姿态，为优秀的残疾人士提供自由驰骋的天地，充分发挥他们的潜能，与Panasonic其他员工一起造就“Ideas for life”的活力和永不停歇的创新。(PC人力资源开发中心)

    人民网日本版    2005年12月07日