根据《高龄者雇用安定法 修订版》的规定，自2007年起企业有义务将员工的雇用年龄延长至63岁。厚生劳动省2006年10月13日公布的统计数字显示，截至06年6月1日，在合计8万1,382家企业中引入了雇用延长制度的企业已达到84％。按企业规模分类，中、小企业(雇佣员工51人―300人)的82％、大企业（同301人以上）的94％已经开始实施该制度。而关于实施方法，“废除定年退休”的占1.2％，“将定年退休年龄提高”的有12.9％，而“制定新的连续雇用制度”的最多，达到85.9％。

2007年から63歳までの雇用を義務付けた改正高年齢者雇用安定法による各企業（計8万1,382社）の報告によると、雇用の延長制度を導入している企業は06年6月1日現在で全体の84％だった。厚生労働省が2006年10月13日に発表した。規模別では中小企業(雇用規模51人―300人)が82％、大企業（同301人以上）が94％だった。延長方法では、「定年の廃止」が1.2％、「定年の引き上げ」が12.9％で、「継続雇用制度の導入」が圧倒的に多くて85.9％となっている。