三井住友銀行は26日、2015年度の幹部人事と組織改定を発表した。外国人の執行役員を倍増し、部店長も大幅に増やすのが特徴だ。現地採用の人材を幹部に積極的に登用して、アジアを中心とする海外市場の開拓を加速する狙いだ。

外国人幹部の登用では３人いた執行役員を６人に倍増する。全役員の１割弱を外国人が占めることになる。資源開発などの大型事業向け融資（プロジェクトファイナンス）を主導するラジーブ・カナン・プロジェクトファイナンス営業部長らが執行役員に昇格する。

海外拠点で約100ある部店長ポストも、外国人の比率が現在の２割から今春に３割超になる。組織面ではアジアでの決済ビジネスの強化に向け、シンガポールに「アジア・大洋州トランザクションバンキング営業部」を新設する。約90人の部員を率いる部長には、外国銀行からスカウトしたシンガポール人が就く。

低金利で厳しい国内の収益環境が続くなか、邦銀勢は成長の源泉を海外市場に見いだしている。三井住友銀も体制強化を続けており、海外拠点の現地採用職員は昨年末時点で約6500人と８年ほどで２倍超になった。とりわけ増加が目立つのはアジア太平洋地域だ。

市場開拓を進めるには、地元の事情に通じた現地採用職員の活用が欠かせない。職員の士気向上も狙い、外国人の幹部登用を進めている。