当然，中国经济的减速毫无疑问仍在持续，在工厂里工作的中国工人的收入正逐渐达到极限。那么，在城市工作的白领的工资为什么至今仍在持续上涨呢？

山内指出，原因之一是“日本是以终身雇用和退休金制度等作为前提，和中国在人工费方面的成本负担存在明显差异，在发展较好的中国企业，在目前这种经济形势下，仍存在工资容易上涨的倾向”。

此外，日本和中国明显不同的是，劳动力市场的环境差异。山内称：“在中国，跳槽很普遍，尤其是年轻人如果对目前的工资感到不满，寻求马上通过跳槽来提升工资的倾向很突出，实际上在中国这是能够这么做的市场”，正因为如此，企业方面也感觉“好不容易培养出来的员工辞职将让人头疼，于是试图通过提高工资加以挽留”，这种想法容易发挥作用，自然而然形成了工资上涨压力。

但是，不容忽视的是，之所以出现这种情况，不仅是因为中国的劳动力市场极为巨大，同时社会对跳槽持宽容态度，尤其是民营企业奉行实力至上主义。

当然，中国企业也存在问题。到底能在多大程度上实现着眼于未来的经营仍存在疑问。虽然向员工支付的工资迅速增加，但能否展开着眼于未来增长的先期投资？与日本企业相比，中国企业的研发投资非常薄弱，同时内部留存收益也并不多。此外，突然倒闭的企业很多，这也是中国企业的特征。

“我的工资不多，并不满意”，如此表示的是在天津市一家大学医院工作的曹女士（40岁）。从专业学校毕业后，就职于目前的国有企业，至今已有20年，月薪达到1万5000元。如果包括丈夫的工资在内，家庭年收入约为73万元。从中国的物价水平来看，绝对不会认为曹女士的工资低，但现在曹女士并不这么看。

中国的工薪族工资一直在持续上涨。或许就算涨了又涨，人们也不会感到满意。

日系汽车厂商聚集区罢工主角是白领

自2016年底至2017年年初，在丰田、日产汽车和本田等日系汽车厂商聚集的广州市的一个地区，频繁爆发与工资有关的中国籍员工罢工。但此次情况与以往工厂工人发起的罢工有所不同。

“请给我们更高的工资”，这样异口同声高喊的是在向大型汽车厂商供应零部件的相关企业工作的中国籍白领员工们。

虽然他们的工资至今仍绝对不算低，但在2016年底，在得知作为客户的日系汽车厂商的奖金非常多，其中甚至有企业向员工支付15个月以上奖金这一事实之后，一齐出现了反弹，进而蔓延到各相关零部件厂商等。

应如何看待这种事态呢？一家日系汽车相关企业的50多岁日本高管带着苦恼地表情说：“在中国，此前一直慷慨地提高工资，结果，中国的员工或许认为即使经济形势不好，工资也应该每年都上涨”。

在广阔的中国，城市地区和农村地区贫富差距巨大，即使是在城市地区，工厂劳动者和白领的收入差距也非常明显。正因为如此，国家发布的“平均值”很难当做参考，与实际的切身感受存在明显差异，这是现实。实际上，据中国的国家统计数据显示，在城市地区工作的人的平均年收入至今仍仅为6万多元。

中国工薪族的实际收入情况通过统计数据绝对难以看清。到底是中国人的工资过高呢？还是日本人的工资过低呢？

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