补助金发放的对象是在日本富士通集团工作的约8万名职工（生产一线的人员除外）。经过对这次工作方式进行调整，员工在非必要的情况下都可以用居家办公的方式代替出差，并取消单身赴任，可以享受与家人在一起的生活。

富士通还推行弹性工作制（可以随意选择工作时间），原则上所有员工都无需受核心工作时间（弹性工作制中职工必须全员出勤的那段时间）的限制。

由于通勤职员的减少，富士通计划到2022年将公司在日本国内办公室的面积减少一半。作为代替，公司将倾向于使用小型办公室，作为展示产品以及与顾客商谈的场所。这些小型办公室将会是开放式的，不指定特定席位，所有的座位都可以自由使用。

受新冠肺炎疫情影响，富士通计划将最大出勤率压缩在25%左右。根据5-6月对员工进行的问卷调查显示，约有8成的员工都希望继续保持居家办公方式。富士通公司的常务执行董事平松浩树表示：“我们希望建立一个不受固定的时间、场所限制，以员工高度的自律作为基础的制度”。（编译：钟毓麟 校对：陈建军）