新冠肺炎疫情的持续，给人们的工作方式和生活方式都带来了极大的影响。为了配合抗疫需要，日本三井不动产公司正在逐步推进“共享办公室”项目。此举能够减少集中办公的可能性，增加可举行远程会议的单独空间。

同样，日本野村不动产公司也计划在2027年实现150处“共享办公室”的发展目标，规模可达到目前4倍的规模。《日本新华侨报》记者获悉，一些华侨华人企业也开始加入其中。

据总部位于东京都中央区，负责办公楼出租的大型中介公司提供的数据，2020年12月，东京都心5区的办公楼空置率为4.49%。受疫情及抗疫政策影响，采取居家工作的日本企业越来越多。

自2020年10月起，缩减办公面积的案例就在逐步增多。另一方面，由于家庭等原因，有不少居家办公的人很难在家里找到合适的工作环境，因此，人们对“共享办公室”的需求也在不断增加。

东京新宿一家华侨企业的老板说，刚开始在日本开办企业的时候，就是租借的办公室。他长期以来把买一栋小楼，当作自己创办公司的梦想之一。现在才发现，房地产在日本叫“不动产”，更多的时候它还是“重资产”。这次新冠肺炎疫情袭来，让人们感受到“重资产”的负荷。因为当人们可以在家“上班”，效率也不低的时候，这种“重资产”的负面作用就凸显出来。

位于东京池袋一家华侨文创企业负责人说，他们也刚与日本公司合租了一个办公室。还获得了意外的收获，公司的华侨华人员工因为共享办公的模式真正接触、深入到了日本公司，看到日本员工的工作作风，对日本社会有了更深切的了解和理解，这对于他们融入日本社会非常有利。

其实早在2018年的时候，日本就开始流行起了联合办公模式，当时日本有越来越多的企业开始利用员工家庭或外出地点附近的“共享办公室”。除了工厂一线的员工，日立制作所和集团公司约3万名员工都成为了共享办公室的制度对象。当时日立已在东京圈的1都3县30个地点确保了600个办公位，供日立高新技术、日立解决方案和日立系统等集团公司的员工利用。

这些办公室与其他公司的员工共同使用。共享办公室内还设有隔音的单间、会议室和电话间，方便进行涉及公司机密的工作。

作为劳动方式改革的一环，日立早在2016年秋季之后就已经在东京都和神奈川县8个地点自主设置了300个办公位，仅供日立集团的员工使用。此次在员工家庭附近扩大据点，同时将办公座位数大幅增加至900个，以提高便利性。

高岛屋从3月开始以经常出外勤的采购员等230名员工为对象，在全国25个地点确保了办公位。高岛屋利用的是三井不动产运营的“WORK STYLING”共享办公室，通过在全国为员工提供设施完善的工作空间，来缩短移动时间和提高办公效率。

NTT DoCoMo、味之素和资生堂等知名日企也在利用三井不动产共享办公室。三井不动产除了在东京名古屋大阪三大都市圈外，还在札幌、仙台、广岛和福冈等共25个地点运营共享办公室。由于签约企业已超过100家，今后将在东京都中心等地进一步增加办公室。

共享办公的定位人群主要是中小型企业及创业团队，疫情之下，共享办公行业获得了更多的可能性，大型企业根据员工的居住地址就近租用共享办公室，以避免远距离行动和办公人群高度密集，在地理位置更方面的独立的小型办公空间里，进一步提升员工的工作效率。

而共享办公空间另一个特点就是：沟通性。在共享办公空间里虽然有独立的办公室，但是其他大部分空间都是共享的，来自各行各业的员工与老板再次聚集，更能够达到资源交流共享的最大化。

虽然共享办公起源于美国硅谷，近年来才在日本新奇，但共享办公空间对我国来说也不算是新兴事物了，随着“大众创业万众创新”的浪潮，越来越多的年轻群体将目光放在了共享办公上，它相较于传统办公室更加灵活、便捷，性价比也更高，其简洁大方不铺张浪费的设计概念也被年轻群体认同。

国内的共享办公品牌不少，性价比较高的就是创富港，共享办公空间遍布全国十大城市，有200家以上的运营空间，运营空间总面积近30万平方米。他们成立于2008年，有丰富的共享办公经验，目前累计服务企业数已经超20万家。

这是一个急速变化更迭的时代，任何事物都面临着被取代或者被淘汰的风险，共享办公从出现至今，一直保持着顽强的生命力，并且在摸索中升级成长着，未来共享办公还会拥有哪些可能性，让我们拭目以待。

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