2025年4月，日本厚生劳动省发布报告称，职场性别平等取得一定进展，但女性在高管层的比例仍远低于发达国家平均水平。据《日本时报》报道，2024年，日本企业中女性员工占比达到47%，创历史新高，但在东证一部上市公司中，女性高管比例仅为12.5%，远低于美国的25%和欧盟的20%。4月25日，政府宣布将“女性活跃推进法”延长至2030年，要求企业公开性别平等数据并制定改善计划。

推动性别平等的背后是劳动力短缺和人口老龄化的压力。许多企业开始提供弹性工作制和育儿支持，以吸引女性员工。例如，资生堂通过“职场托儿所”和远程办公政策，成功将女性管理层比例提升至30%。然而，根深蒂固的性别观念和长工时文化仍阻碍女性晋升。一些女性员工表示，加班文化和男性主导的决策圈限制了她们的职业发展。专家呼吁，企业需改革考核机制，确保晋升公平，同时政府应加大对中小企业的支持力度。公众对性别平等的关注也在增加，社交媒体上，年轻女性分享职场经历，呼吁打破“玻璃天花板”。未来，日本需持续努力，以实现真正的性别平等职场。