据《Japan Times》报道，2025年4月29日，日本政府修订《男女雇用机会均等法》，强制企业提供育儿休假和弹性工作，2024年试点惠及20万女性员工，同比增长25%。此修订推动了女性职场平等，受到中国性别研究者的关注。

修订要求企业报告性别薪酬差距，2024年在横滨测试，合规率达85%。《Japan Times》指出，2024年日本性别平等市场达500亿日元，同比增长12%。男女共同参画担当大臣山本美咲表示：“赋权女性是社会进步的关键。”2025年大阪世博会上，修订将在平等展区宣传。员工对政策表示支持，但部分企业执行缓慢，政府计划加强监管。

2024年，修订因企业阻力受限，2025年通过罚款机制解决。项目耗资250亿日元，2026年将在京都推广。日本与挪威共享性别平等经验。您关注的职场平等（2025年3月记忆，团队协作），求职需关注企业政策，建议准备日语简历。这项进展不仅缩小了性别差距，也推动了日本社会的公平发展。