千龙网北京8月13日讯（记者 于振华）“金融危机爆发以来，日本的失业率应该说比欧美要低，低的原因是维持雇佣习惯占据很大的比重，应该说是占有统治地位的。”今天上午，日本经营行动研究学会会长菊池敏夫在清华大学举办的第22次中日企业管理讨论会上发言时认为，日本失业率低得益于该国企业的三大传统经营管理方式。

日本经营行动研究学会会长菊池敏夫（陈鑫/摄）

　　“去年秋天经历了金融经济危机，很难进行阶段性的削减人事费的情况，必须要做，也有一些公司不得不做，不得不动经营工资部分。但是，日本企业经营者想到的是，还是保持维持雇佣原则。”菊池敏夫举例说，比如，今年2月份，日本经济团体联合会发布的日本经济趋势可以看到，日本现在的经济状况超过了过去石油危机和泡沫经济破灭后带来的长期经济箫条，可以说是“第三次危机”。

　　作为经营团连也是组长为坚守的日本经营方式，维持雇佣，保障雇佣，这一点在外国很难见到。菊池敏夫认为，维护雇佣或者是雇佣的保障，对于企业来讲是非常重要的。尤其是雇佣关系的保障与稳定是积蓄人力资源、铸起劳资信赖关系，以及培养员工忠诚心和团队精神的基础以及竞争力的源泉。“现在所处时代的变化日趋激烈，日本式经营也在不断发生变化，对于应该坚守的一定要坚守，这是非常重要的。”

　　此外，日本根深蒂固的企业长期存续经营思路和禀告制度，也是形成低失业率的两大原因。据菊池敏夫介绍，禀告制度实际上是一种集体领导制度。由专人就某一问题提出一个方案，写成禀议书，向有关部门尤其向上级部门进行传阅，相关部门领导看一看这些建议，可以的话请大家盖章，最终再回到提议者这边来，提案可以说通过了。