東北大学の雇い止め問題を巡り、同大で働く有期雇用の非正規職員２人が１６日、同大と里見進総長ら幹部８人を労働基準法違反の疑いで仙台労働基準監督署に告訴した。５年を超える有期雇用を認めない同大の就業規則のため、２人は３月末に雇い止めになるという。

２人はともに４０代の男性事務補佐員。告訴状によると、大学側は２０１５～１７年に就業規則を４回変更した際、同法に基づき「労働者の過半数を代表する者」から意見聴取。しかし、この代表者を選ぶ選挙に非常勤講師やアシスタントを含めておらず、変更手続きは違法だとしている。

改正労働契約法では、通算５年を超えて働く有期職員は、無期雇用への転換を要求できる。今年４月から効力を発揮するのを前に、同大は５年を超えて契約更新できないよう就業規則を変更していた。

同大は取材に「内容を承知しておらずコメントは差し控える」とした。

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「大勢が泣いている。このような脱法行為を学生に教えていいのか」

告訴した職員は会見でこう訴えた。今年１月、東京大学教職員組合の委員長ら在京大学職員組合の関係者３人が、同じ趣旨で東北大を告発しているが、今回は当事者が声を上げた。

男性は、３月末に勤続丸５年を迎える。渡された労働条件通知書には、４月以降は「更新しない」と書かれていたという。東北大出身という男性は「この大学が好きで、教育に関われることに誇りを持っていた。あきらめないで無期転換を求めたい」。（井上充昌）