由日本有识之士组成的厚生劳动省“研修、技能实习制度研究会”2月15日召开了会议，就改善外国人研修、技能实习生的待遇问题进行了专题讨论。与会认为，研修、技能实习生是以技术学习为目的来日本的，可其中的有些人却被作为廉价劳动力来使用，针对这一情况，有必要研究一个和提高研修生、 技能实习生报酬相关的政

　　该研究会认为，应制定一套救济、保护研修、技能实习生的方案。因研修生不适用于保护劳动者最低收入的各种法律，因此被一些恶质企业随便当成廉价劳动力来使用，而且久杜不绝，为了防止这一情况，有必要把每月平均66000日元的研修生补贴适当提高。

　　对于技能实习生来说，应该享受和日本工作人员同样的待遇，可有人连最低的收入都保证不了，而且收入的一部分往往还要作为管理费被扣除。

　　研修、技能实习生为了学到技术，通常是以1年的时间“研修”，重点学习日本语，之后再进入以学习技术为主的“技能实习”阶段，两段时间加到一起，最长可以在日本滞留3年。根据日本法务省的调查，2005年研修生的数量为83319人，技能实习生室32394人，两者都有所增加。