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亚洲公务员薪情大不同 日本"薪"如刀割

作者:未知  来源:中国经济网   更新:2007-4-11 10:31:17  点击:  切换到繁體中文

 

 2006年,亚洲地区经济增长速度达到8.3%,这是10多年来增长最快的一年。不过,亚洲公务员的“薪”情却变化莫测,真可谓“薪”乱如麻。

    
新加坡给部长提薪

    新加坡公务员的薪金虽然很高,但该国很多级别的行政官的年薪仍是2000年定下来的。

    目前,新加坡总理李显龙的年薪是120万美元,是美国总统布什的3倍,日本首相安倍晋三的4倍。而根据新的工资改革条例,李显龙的年薪将升至220万美元。新加坡政府上个月指出,因为私人企业界这两年的薪酬有上升趋势,因此政府行政官的薪水也应相应上浮,部长们的年薪应该从现在的121万新元增至220万(220万新元约合1100万元人民币)。此论调一出,立即在新加坡民众中引起热议。有民众向政府递交请愿书,认为高官的工资远远高于普通民众,导致该国收入差距扩大。

    
台湾公务员眼红

    在新加坡传出计划大幅增加高阶主管薪资消息后,中国香港特区政府也有意跟进。香港部分学者认为,港府有必要检讨司、局级官员薪酬,以吸引优秀人才。香港公务员薪资相对来看颇高,达到新加坡的一半,其中司、局长月薪20万港币上下,退休除了可先领一大笔退休金外,每个月还可领约九成的月薪。

    台湾地区“部长级”公务员的薪水相比之下可谓“穷酸”,只相当于新加坡基层公务员或是香港的科长级待遇。因此,台湾公务员对香港和新加坡同行羡慕不已,要求加薪的声音也时有出现。

    
韩国打破铁饭碗

    韩国公务员地位高、收入好,是该国年轻人择业的最爱。但也存在人浮于事的问题。于是,韩国政府决定打破“铁饭碗”。韩国首尔市政府率先推出“3%公务员淘汰制”,获得了兄弟城市的积极响应和社会舆论的广泛好评。

    为此,韩国中央政府也有意跟进。不过,韩国的改革进展如何,还要取决于其政府的魄力和决心,因为这项改革触及的社会层面比较多,阻力也相对较大。

  
  日本“薪”如刀割

    日本公务员制度比较成熟,分为中央公务员和地方公务员,中央公务员又分为“国家Ⅰ种”和“国家Ⅱ种”。因为日本近年经济不景气,公务员的工资也一降再降,在年轻人心目中,公务员的地位已不再像以前那么高。

    日本公务员的福利比民间公司的稍好,工资收入却相高不了多少。若高太多,国家就会减薪。近年,日本公务员已数次减薪。日本的公务员也不是“铁饭碗”,政府引进了“能力主义”,以工作成绩决定公务员的雇用和升迁。

    
其他地区也不好混

    在亚洲其他国家,公务员的日子也不好混。

    马来西亚副总理纳杰布近日号召公务员多当“工作狂”,在办公桌前多待些时间,从过去的每天工作7小时增加到9小时。虽然还没强制实施,但这也多少反映出该国政府的一种希望。

    泰国政府则发出一道命令,要求公务员们每周必须有一天身着民族服装上班。

    当然了,最恐怖的还是人口大国印度。该国民众对公务员这个“金饭碗”趋之若鹜。其公务员考试难度也很大,需经过三个阶段,历时一年,号称“世上最难的公务员考试”!


 

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